国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1 3天的丧假的规定，且被告确认原告2009年1月下旬系回家处理其父的丧事，故原告主张 规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并规定假期工资基数如用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者 ...
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）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定 ...
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理由不得解除或者中止劳动合同。第十七条现役军人的配偶按照国家和省有关规定享受探亲假，所在单位不得扣减探亲期间的工资、奖金及其他福利待遇不变。第 并接受财政和审计部门的监督。第三十条本市各级人民政府及其部门违反本办法的有关规定，视情节轻重，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。 ...
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的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 依据2004年生效的《最低工资规定》：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上 时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间 ...
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劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方 的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。 （二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业 ...
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甲方保证乙方每周至少休息一天。 2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。 3、甲方因施工生产需要，商得乙方 录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密 ...
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乙方停工生活费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分 ...
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国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。 为了避免引起争议，有关规定没有明确列出适用或不适用最低工资保障制度的劳动者具体范围。考虑综合因素，以下 从事的劳动。三是劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间 ...
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劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第47条中规定：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议， 休息休假也做了明确的规定，其中包括工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、公休假日、法定休假日、年休假、探亲假等。社会保险，是国家通过 ...
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水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等 ...
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