日的社会保险费用。原告以“自身发展需要为由”于2010年2月2日向被告提出书面辞职申请，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的其它诉讼请求。 平均工资为1480.7元/月。对于该工资水平，被告虽不予认可，但原告向本院提交了工资存折予以证明，本院予以采信，认为原告离职前月平均工资为1480.7元/ ...
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；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 报告》一份；10、2001年9月19日、10月19日詹安民向二运公司提交的申请之一、二、三、四共四份；11、2009年8月18日，詹安民向市 ...
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申请材料齐全、符合法定形式，或者当事人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，应当受理。对行政机关依法委托其他行政机关或者具有管理公共事务职能的 作出书面检查、责令赔礼道歉、取消年度评比先进资格、通报批评、责令停职反省或者辞职、建议免职。对行政机关行政行为的具体承办人的行政处理分为：责令书面检查、 ...
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社会保险保底数扣除。”五、2009年6月8日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2008年8月至12月、2009年3月至5月的 、朱*的证明等证据佐证。本院认为，2008年7月16日，被告虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告全体 ...
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，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需承担经济补偿责任。要求维持原审判决。经本院审理查明，原审法院 否认保管员工考勤表，鉴于耿某制作考勤表，在耿某没有证据可以证明已将考勤表提交好德公司的情况下，依照民事诉讼证据规则的规定，应由耿某对此节事实承担 ...
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。原审法院查明，公交公司系徐州市市政公用事业局下属企业。根据徐州市市政公用事业局提交的报告，2001年5月14日，徐州市劳动局曾作出《关于公共交通企业实行 支付加班费的上诉请求，本院不予支持。根据上诉人向被上诉人提交的申请报告，上诉人系主动提出辞职，并非与被上诉人协商一致解除劳动合同，故对上诉人要求 ...
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10月9日，方雨向敦煌公司递交辞职申请。2008年11月25日，方雨与敦煌公司交接手续办理完毕。 敦煌公司还向本院提交了一张视频光盘，称该光盘中 可在本判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市高级人民法院。如在递交上诉状后七日内不交纳 ...
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清洁工岗位，原告表示不能接受调整的岗位。2005年3月29日，原告向被告提交辞职报告，称“因本人身体原因，要求解除劳动合同，请批准”。2005年6月30 .63元工资，被告亦应一并支付。5、劳动者应在劳动争议发生之日起及时申请劳动争议仲裁，超过法定期限，人民法院不予支持其请求。原告在2002年10月便 ...
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负责人提出辞职申请，称“希望尽快物色合适人员接替我本职工作，我可以跟进协助至本月底”，后于同月31日离开丽维丝公司，双方解除劳动关系。丽维丝公司提交 黄潮平作出的“橱柜内置物架(一)”外观设计应属职务发明创造，其就此申请并被批准的ZL200430059532。X号外观设计专利权应属原工作单位丽维丝公司 ...
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公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的争议；?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《 确因客观原因不能自行收集证据的，可以申请仲裁机构调查取证。?当事人及其代理人申请仲裁机构调查取证，应当提交书面申请。申请书应当写明被调查人的姓名、单位 ...
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