指标不得重复计算。 （九）允许每个大专院校有一家所属勘察设计企业可以聘请本校在职教师和科研人员作为企业的主要专业技术人员，但是其人数不得大于资质标准中要求的 7.工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员与企业依法签订的劳动合同主要页（包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期）及近一个月的社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-209892.html -了解详情
发了乡聘民办教师聘任证书，但已不是国家承认的教师身份，只能认定为河崔小学聘用的临时用工人员。召陵区教育科技体育局及青年乡村政府与原告崔留德均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。其要求二被告为其缴纳养老保险金并每月按2000元发放生活补助没有法律依据， ...
//www.110.com/panli/panli_7179279.html -了解详情
焦点，审理查明的事实如下：1999年8月14日，上诉人聘用被上诉人当教师，但双方未签订劳动合同。2000年1月19日，上诉人与被上诉人签订一份合同 日，被上诉人到校。2001年2月8日，上诉人以被上诉人要求工资过高不再聘用被上诉人。被上诉人要求上诉人支付拖欠工资，因双方存在分歧，上诉人拒付。被上诉人即 ...
//www.110.com/panli/panli_45330.html -了解详情
30日止。1995年12月30日，被上诉人给上诉人发放一份聘书，聘用上诉人为被上诉人的二级教师，任期3年，从1996年1月至1999年1月止。1999年 上诉人签订一份《劳动合同书》，约定被上诉人安排上诉人在保育岗位负责保育员工作，合同期限为2001年4月5日至2002年9月1日。2002年2月23日 ...
//www.110.com/panli/panli_38222.html -了解详情
按照公开、公正、公平、择优的原则，由学校自主聘任，实行平等竞争，择优聘用，合同管理。凡第一年未被聘用的教职工实行待岗学习，第二年仍未被聘用的 。各级政府要严格执行国家和省市有关文件规定，严禁截留、挪用、平调学杂费发放教师工资、奖金福利和用于基建开支，切实保证学杂费用于学校发展；严禁挪用学校收费收入平衡 ...
//www.110.com/fagui/law_330961.html -了解详情
管理改革。严格实行教师资格制度，全面推行教职工聘用制度、岗位管理制度和新进人员公开招聘制度，建立学校用人动态管理新机制，实现由固定用人向合同用人转变、 教育发展激励机制，对重视和支持教育发展的党政领导与人民群众、教书育人的优秀教师与教育工作者、品学兼优的学生等各类先进典型人物，各级党委、政府应给予表彰 ...
//www.110.com/fagui/law_304998.html -了解详情
，切实保障贫困家庭适龄儿童少年接受义务教育。加强不同地区和城乡之间的对口支援和教师交流，动员全社会支持贫困地区发展义务教育。构建多方位、多层次、多渠道培养农业 ，按照“按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，合同管理”的原则，建立教师任用新机制。加强骨干教师队伍建设，完善培养制度，有计划、分层次的重点 ...
//www.110.com/fagui/law_230745.html -了解详情
作为农村税费改革的三大任务之一，不断加大工作力度，农村义务教育管理体制调整基本到位，教师四项工资得到基本保障，中小学违规收费基本得到遏制，29个扶贫开发工作重点县 岗、公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任、合同管理。对因公办教师缺额较大临时聘用部分具有教师资格的人员，要由县统一管理，县政府应根据确定 ...
//www.110.com/fagui/law_221792.html -了解详情
不补”的错误做法，不得将正规师范院校毕业生作为代课教师使用，不得聘用不具备教师资格的人员从教。拓宽教师来源渠道，吸引社会优秀人才到农村学校任教。建立完善教职工能进能出、职务能上能下的用人机制，教师聘任实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。各县(市)、区要进一步建立健全 ...
//www.110.com/fagui/law_205585.html -了解详情
各项指标不得重复计算。（九）允许每个大专院校有一家所属勘察设计企业可以聘请本校在职教师和科研人员作为企业的主要专业技术人员，但是其人数不得大于资质标准中要求的 ．工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员与企业依法签订的劳动合同主要页（包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期）及近一个月的社保 ...
//www.110.com/fagui/law_194292.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务