利益或者第三人的利益勤勉尽责？法律规定之专家执业的事项，属于专家稍加注意即可避免发生损害的事项。故专家执业违反法律有关专业服务的规定，构成重大 信用评级机构责任的分散 卡多佐法官在Ultramares Corp. v.Touche案中指出，法院应该避免让会计公司对一群不特定的多数人在一段不特定的时间内 ...
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符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，事先告知劳动者，但是，代理人注意到，没有任何证据表明用人单位事告知了劳动者录用条件。其次，用人单位在辞退 。 何况，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，所以，针对劳动争议中的事项，更应该作出对劳动者一方有利的理解和解释。 三、被告应当支付原告相应月份的 ...
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符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，事先告知劳动者，但是，代理人注意到，没有任何证据表明用人单位事告知了劳动者录用条件。其次，用人单位在辞退 。 何况，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，所以，针对劳动争议中的事项，更应该作出对劳动者一方有利的理解和解释。 三、被告应当支付原告相应月份的 ...
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、特征与理论依据究竟是什么，商法对于市场经济的意义到底怎样，我国的商法体系到底应该如何建立，对于这些理论与实践问题尽管已有不少论述，但仍值得作进一步的 。商行为人的主体资格、行为能力、资信状况、授权范围、营业地址、财务关系等事项，对于交易之对方当事人或其他利害关系人尤为重要，而若凭当事人自己去了解，既 ...
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的新公司法在借鉴西方国家公司法律制度和揣摩我国国情方面达到了一种比较理想的完美结合的境界，此前我们严重缺失但在西方已经普遍适用的许多制度如法人 情形和前述情形大体一致，这里不再赘言。 （二）股东会决议内容单纯关乎公司经营事项的效力诉讼案件 按照我国公司法的制度设计，股东会和董事会在公司经营事务方面是 ...
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进行民事活动和诉讼活动。【19】根据法人机关理论，作为业务执行机关，公司代表的经理为完成其职能，应尽到诚信义务，注意义务，谨慎义务。 （3）民法基础： 离职后对公司负担一定义务，有显示公平之嫌，因此，根据法益平衡原则，公司应该对负担该义务的经理给予适当的补偿。 1、保密义务。 指经理离职后应对其任职 ...
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制度与信访体制主从易位的情形或状态。这一情况值得重视和反思。应该说，如果这种情况出现在新政权建立初期，那算正常[2]，出现在建立政权多年之后，它反映 得。 五、消解信访困扰应遵循的方略 何谓信访困扰？信访困扰主要是指公民、法人和其他组织规避法律规定的纠纷解决程序的上访和有关公共机关以损害核心政制地位和 ...
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听证的，应由其法定代表人参加听证，法定代表人发生变更的，新的法定代表人持身份证明继续参加听证。法人或者其他组织发生终止的，由承受其权利和义务的法人或者 举证而责令其举证。听证过程中，案件调查人员应该提供充分的证据证明当事人存在违法行为并且足以受到该种行政处罚。需要注意的是，尽管当事人在听证过程中不需要 ...
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性事项，符合下列规定之一者，应对该法人负责任：（a）法人如为以营利为目的，其所发布的事项欲使其营业受到侵害或阻碍他人与其交往；或者（b）法人 ）在相关利害关系人提出异议后，及时发表其答辩意见或者媒体及时进行更正或者道歉。 应当注意的是，对于读者来信构成新闻侵权抗辩，条件应当更严，因为对读者来信毕竟还有 ...
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，成克杰的腐化堕落警示我们，清除腐败，必须标本兼治，要注意从经济生活和权力运行过程中发现新矛盾、新问题，进一步深化改革，规范行政行为，完善现行制度，从 不同，其所有权享有的方式和所有权受法律保护的方式也没有本质区别，换言之，都应该是按照法人的规则和所有权的规则规范自己在民事活动中的行为。比如，在德国， ...
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