《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的罗招娣提供， 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
//www.110.com/panli/panli_55019.html -了解详情
抵触，应以国家规定为准。被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人 手册》已经向严锦辉公示，严锦辉在此前也没有表示异议，故《员工手册》上关于无故旷工三天以上即可解除双方劳动关系的约定应为双方真实意思的表示，且 ...
//www.110.com/panli/panli_54434.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负 执行《劳动法》若干问题的意见第63条的规定，业盈公司应当支付郑长万无故拖欠工资赔偿金。3、加班加点延长工作日应根据《劳动法》、《劳动部关于〈劳动法〉 ...
//www.110.com/panli/panli_51758.html -了解详情
被告未能享受失业保险待遇，原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012年3月起每月无故克扣被告450元工资，原告应当支付被告克扣的工资。原告为支持其诉讼请求，向 次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字属实 不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产经营 、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试用、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金 凯文申诉称：1、被申诉人消毒中心陆续对申诉人作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、 ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石光明辞退手续一事的报告》一份。2006年10月26日，宁乡县电力局作出 共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 审判长黄金友 人民陪审员边玉良 人民陪审员喻小文 二○○八年 ...
//www.110.com/panli/panli_106608.html -了解详情
职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的；36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的；36.1. ，对劳动争议处理委员会的决定的投诉；128.1.2.职工对业主建议的错误的辞退或调动工作的投诉；128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时，给企业造成 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html -了解详情
认可，故又让原告来上班，但5月6日原告无故不来上班，被告并未辞退原告，被告不认可5月2日的辞退证明是5月6日出具的。 原告证据：银行明细， 双倍工资差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作，被告也确认与粉尘有解除，应当认定越高从事的是职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务