的最低工资标准（工资详见申请人工资存折复印件），而且在这16多年来也一直没有依法为申请人缴纳社会保险费，导致申请人在经济上蒙受巨大损失，以致长期在生活 适用国家有关规定。 3、 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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月20日至5月31日。当时老板提过回来签合同。6月1日回来上班，老板没有找我谈话，至3号我找老板谈加工资及试用期已经做满的事宜，老板已工作能力 但是事实我工作能力并非像他所说，客户有60%不满意。作为技术工作者，我心里面感到不开心。我在公司两个月期间做活动积极参与，无加班费的为公司加班，甚至到晚上8点 ...
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，而且只能查询当月，本人是否可以让公司人事部出具一年内的工资明细查看？如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿？5.本人工作性质会经常出差，公司 6.公司在招聘本人时告知底薪为一万元，因为烟台保险没有10000元的基数，公司采用固定9573并加固定加班费427的形式体现，但是保险中体现的工资是4000 ...
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签订为时8年劳动，如果在期间离职，就要赔偿公司所有的培训费用，具体培训费用多少协议没有写，但是听说按照公司的计算方式大概需要20W。现在我很纠结不知道该不该签订 才提出要签订这个协议。公司工资正常发，加班费也有，工资条上显示社会保险业交了，医疗保险什么的也有，但也从来没有给我们发过医保卡或者其他东西， ...
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在一私企工作两个多月了，只发过一次工资，而且发的工资没有按招聘时的给我，说有加班费也没有给，而且试用期一直都没有签合同，这样我可以去仲裁吗？而且五险一金开始说有，但是每次都在推脱。...
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责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工 驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法 ...
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（3）我的月收入是基本工资2800+月奖金800（没有算上年终奖和全勤奖，因为每年不一样，到年底才知道）如果算上加班费的话，前3个月的平均收入是3800左右， 处理，他是不是就不用付责任了？我该如何起诉？费用如何？ 千求万求恳请有懂得这种类似事故处理的帮帮我，最好是律师，第一次遇到交通事故，被人撞了疼 ...
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。每周休一天、我没有同意。结果昨天就让我的同事跟我说让我下个班不用来了，那意思就是把我辞退了。我的工资是每月3000元，但是有两张银行卡。一个 一个800，如果这些都算上，我去劳动仲裁应该怎么申请。我能够得到多少钱的赔偿。工资+保险+三倍工资+加班费=多少钱？这些按照法律程序能够都给我吗？非常感谢~！...
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我去年加入一家四川公司，他们在西安有一个项目当时缺人。当时承诺缴纳社保，因为我的社保之前一直在原先公司缴纳，四川公司当时没有地方缴纳，因为我怕社保中断他们说要我自己先行缴纳后期他们在合同结束时给我账户续交。我个人一共缴纳了4个月的 ...
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天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且 就会批，也就是说你有什么急事不会批给你，唯一的解决就是你自离，自离也是没有一分的工资 就连压了一个月的薪水都不会发给你。他们这么做是不是不合法。 ...
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