每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 10500元；三、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司支付原告贾卫平未签订劳动合同的双倍工资11550元。四、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司支付于本 ...
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日向岳阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。请求与被告解除劳动关系，支付未订立劳动合同的双倍工资，支付解除劳动关系的经济补偿，并为其补缴养老、医疗、失业保险。岳阳市 时间为一年半（自2008年1月1日起至2009年6月18日），计算双倍工资的时间为18.5个月（自2008年1月1日起至2009年6月 ...
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日向岳阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。请求与被告解除劳动关系，支付未订立劳动合同的双倍工资，支付解除劳动关系的经济补偿，并为其补缴养老、医疗、失业保险。岳阳市 时间为一年半（自2008年1月1日起至2009年6月18日），计算双倍工资的时间为18.5个月（自2008年1月1日起至2009年6月 ...
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补助金和一次性工伤医疗补助金25 600元、交通费、鉴定费620元、经济补偿1600元。长沙县劳动争议仲裁委员会受理后，作出了长县劳仲裁字（2010）203号裁决书，裁决： 工伤医疗补助金；二、未签订书面劳动合同的原因是龙某某本人拒签，故不应支付双倍工资；三、龙某某的停工留薪期不应计算12个月，标准 ...
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的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动 劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75 ...
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应当支付一年内后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同；3、补签书面合同，未补签的，劳动行政部门有权责令补签， 单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【律师解读】： 依据本条规定 ...
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裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额39711元（时间从2008年4月25日至2009年12月7日共 制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。经过 ...
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《意见》的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于 单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《意见》进一步明确，《 ...
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该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额29749.60元（时间从2008年4月15日至2009年12月7 制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。 ...
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的经济补偿、支付双倍工资。由被告承担本案诉讼费用。被告颜亚华辩称，原告领导口头承诺，被告与原告方已形成事实劳动关系，被告没有拒签劳动合同。另外其是 共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，计算11个月的双倍工资，被告颜亚华月平均工资为1831元/月， 1831元/月×11月=20141元，原告还需向被告 ...
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