辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订劳动合同应支付的双倍工资22 认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述诉称 ...
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进入被告公司，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月，工资为600元?奖金?业务提成。试用期过后底薪增加到800元。工作时间为周一到周六早 申请时提交的申请书）。证明曾经向仲裁部门申请过仲裁。9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。10、仲裁委 ...
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某某4月22日离职，5月3日提出解除劳动合同，5月13日申请仲裁要求解除劳动合同。鉴于孟某某解除劳动合同意思明确，用人单位遂在5月24日 补偿金；2、山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟 ...
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、工伤、生育保险费。韦雁冰被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月7日作出南劳 合同，应当向韦雁冰支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5076.8元+3927.6元+3637.2元+3653元=16294.6元 ...
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的规定，原告为被告办理了临时用工手续，办理了劳动合同鉴证手续，原、被告在此期间的用工手续合法有效。同时，根据临时用工须知规定“为临时用工提供必备的 下，原告单方解除了与被告的劳动关系。用工期间双方未签订劳动合同。被告于2011年8月14日向本溪高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2011年10月 ...
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8月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求 向被告支付2011年7月份、8月份工资共计4000元。二、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资补差6459.77元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。本院认为 ...
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年12月底前申请仲裁，故原告要求2008年2月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年 单位明确书面告知本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张该院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资13871元的诉讼请求该院 ...
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，没有任何事实和法律依据。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医疗费等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院 鉴定九级伤残。2011年4月20日原告向岑溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，岑溪市劳动争议仲裁委员会于同月21日作出岑劳裁不字（2011）第3号 ...
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仍存在劳动关系，要求该公司支付其2008年7月3日至投诉之日的工资及未签订劳动合同应支付的双倍工资、一年来节假日加班工资等经济赔偿共计54560元。其 冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张卫星签订劳动合同，张卫星的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他，他就在单位 ...
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、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动 2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿 ...
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