条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 赔偿金=试用期满后的月工资×超过的违法试用期月数 注：虽然约定试用期违法 ...
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为标准计算150%]，扣除黄某某已经领取的加班费9,894.56元，展升公司还应支付黄某某2008年1月至2009年11月的加班费6,982.91元。因展升 ，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者行使即时解除权并主张经济补偿金的理由。本案中， ...
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经济赔偿金6,800元。好德公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开 100元，好德公司表示双/中400元包括岗位津贴300元及加班工资100元，但未提供相关制度印证上述事实，故好德公司上述主张，本院不予采信，本院确认庄 ...
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被法院查封，从而导致被告无法及时发放工人工资，并非主观恶意拖欠；2、上海市金山区劳动和社会保障局行政处理决定书及2008后综合保险名单，以此证明综合保险劳动部门已经作出 制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致 ...
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通报批评。2010年11月26日，李新南以新晃县信用联社未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定， 晃县信用联社属于企业法人，对企业内部劳动者工资的发放应遵守劳动部颁发的《工资支付暂行规定》应全面如实记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并 ...
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劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当约定“劳动保护和劳动条件”。第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保 险费的。劳动者 有 权随时与用人单位解除合同。第五，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里的“法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会颁布的规范性 文件 ...
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至今未支付。原审法院认为：第一、关于陆甲诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 欠付工资经济补偿金6571元（26 284元×25%）。本案中，陆甲仅诉请要求支付欠付工资24 000元及欠付工资经济补偿金6000元，原审法院予以支持。其余 ...
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人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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