政策问题特作如下规定。一、性质作用(1)城区集体所有制工业企业是全市国民经济的一个重要组成部分。经工商行政管理部门批准的城区集体所有制工业企业(以下简称城区工业)， 工商税及所得税。城区企业的老设备，可缩短折旧年限和提前报废，以利于设备更新。城区企业从外单位租赁设备的租金，允许列入成本开支。六、人才与 ...
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。５．１．９上市公司董事会解聘董事会秘书应当具有充分理由，解聘董事会秘书或董事会秘书辞职时，公司董事会应当向本所报告、说明原因并公告。５．１．１０董事会秘书离任 个工作日内向本所申请复牌并公告；停牌期满，该等事项的不确定性没有消除的，公司应在期满时提前二个工作日向本所申请延长停牌时间，经本所同意或报经 ...
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未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元；二、驳回邹某的其他仲裁请求。另查明：湖南省永兴县2010年度的月最低 义务；2、本案诉讼费由邹某负担。原审法院认为，本案争议焦点为用人单位能否向基层人民法院申请撤销仲裁终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制 协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费 ...
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虽然曾在公司工作，后因个人原因自己提出辞职，此后就未曾到公司任职。2007年11月，公司与德国某公司有一个合作项目，于是公司的总裁聘请邓小姐担任该项 的委托合同或顾问合同，但是没有书面的约定并不就当然地证实邓小姐就是公司的员工。邓小姐是否是公司的员工，依然需要通过劳动者与用人单位之间既建立以劳动力为对 ...
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万元。培训结束后，王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （二）劳动者不 ...
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使企业自己制定的规章制度产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反 、《失业保险条例》、《职工基本医疗保险制度》等，但这些规章制度庞杂无章，没有一个统一的标准和运行机制，有种各唱各个调的味道，很不严肃，且效力 ...
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合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由任意一方给予另一方提前6个月的书面通知。2008年8月15日 你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种 ...
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差额6236.46元、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费。 法院审理查明，原告于2006年 的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从时效方面规定劳动报酬保护两年没有 ...
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六万元。培训结束后，王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能 ...
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