用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安， 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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忙了才学了一个级别不到。所以才打算申请以下未学习的课程部分退款。当时报名是有签订协议的，协议书上写了，学员可在开课后前20天内（包括开课日当天）申请 第二种情况，如果没办法开证明（因为当初也是随口说没有时间要去实习学习什么的），所以现在约定了第二次直接与培训中心上级面谈，要是直接说不想学了，可以申请到 ...
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忙了才学了一个级别不到。所以才打算申请以下未学习的课程部分退款。当时报名是有签订协议的，协议书上写了，学员可在开课后前20天内（包括开课日当天）申请 第二种情况，如果没办法开证明（因为当初也是随口说没有时间要去实习学习什么的），所以现在约定了第二次直接与培训中心上级面谈，要是直接说不想学了，可以申请到 ...
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忙了才学了一个级别不到。所以才打算申请以下未学习的课程部分退款。当时报名是有签订协议的，协议书上写了，学员可在开课后前20天内（包括开课日当天）申请 第二种情况，如果没办法开证明（因为当初也是随口说没有时间要去实习学习什么的），所以现在约定了第二次直接与培训中心上级面谈，要是直接说不想学了，可以申请到 ...
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元的带薪培训外，没有额外提供其他的东西，而且我们所掌握的技术也都是很多业内资深的营养师所共知的，而且属于自然科学理论范畴）那么如果合同已经签订了，现在 的话，那这赔偿费用合理吗，需要赔偿吗？除了劳动合同外，我们还有一份竞业协议，要求3年内不得从事类似行业的工作，否则赔偿损失金10万，但实际上我们所掌握 ...
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元的带薪培训外，没有额外提供其他的东西，而且我们所掌握的技术也都是很多业内资深的营养师所共知的，而且属于自然科学理论范畴）那么如果合同已经签订了，现在 的话，那这赔偿费用合理吗，需要赔偿吗？除了劳动合同外，我们还有一份竞业协议，要求3年内不得从事类似行业的工作，否则赔偿损失金10万，但实际上我们所掌握 ...
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，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所 聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在 ...
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说不会因为个人技术问题把你开除。 1.协议书是培训方的，不涉及企业方，而且签完了企业方要收上去审批，合理吗？ 2.签订协议当时只有你自己的签名他的要收上去再填当时 吗？ 4.与企业有关的就是一句话叫你要在他那干满一年 我想请问这样存不存在漏洞什么的，需要注意什么吗？是不是有问题了企业方一点责任也没有...
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说不会因为个人技术问题把你开除。 1.协议书是培训方的，不涉及企业方，而且签完了企业方要收上去审批，合理吗？ 2.签订协议当时只有你自己的签名他的要收上去再填当时 吗？ 4.与企业有关的就是一句话叫你要在他那干满一年 我想请问这样存不存在漏洞什么的，需要注意什么吗？是不是有问题了企业方一点责任也没有...
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