我在一家私人的淘宝店铺担任过编辑文员，试用期一个月过了，转正后没有签订劳动合同，大约过了10天后，以前的编辑请完假回来后，老板就过河拆桥把我 生意，就算我不如那个做了一年多的编辑，就算我的工作表现不出色，但是我是过了试用期的，要辞退我也应该要提前一个月通知我，要不然就是赔偿我一个月的工资，这样贸然把我 ...
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工作了4年，后来B公司将我招收为正式员工，并与之签订了为期两年的劳动合同，合同中规定试用期为6个月。 我从A公司到B公司，工作的地点工作的内容没有发生改变，只是所属单位的改变。试用期工资790多块钱。 我想问，这样的情况，应该有试用期吗，如果有，应该是几个月。...
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我在公司工作快两年了，是以劳务派遣的形式进入公司的，并没有与公司签订劳动合同，而是与派遣公司签订的劳务合同。今年8月1号我与所在公司正式签订劳动合同，到目前为止不足一个月还在试用期内，但工作时间快两年了，现在我提出辞职要提前一个月还是提前三天？...
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我是09年进的这家公司，签订的是3年零3个月的固定合同，没有试用期，可是在同年进来的同事也签订的是3年的固定合同，但他们有6个月的试用期，试用期过后都有加工资，请问公司这种不同的劳动合同合法吗？谢谢回复。...
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公司从2010年12月13与我签订了合同，当时签的时候只有填试用期的工资1500，转正后的工资这一栏没填也没划掉，就空着。我也没想到什么就 会进这家公司的，是公司在没有任何形式通知我的情况下，擅自填上去的，公司这样做不是是有欺骗的行为。损害了员工的利益，现在我要求解除劳动合同，但公司不同意，我该怎么办 ...
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你好，我想问一下，试用期合同是否有效？（不是正式劳动合同），如果签字了是不是也是无效的？请指点，谢谢只签订试用期合同，并没有签正式的劳动合同，试用期合同也有效吗？请律师指点，谢谢...
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的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员。是通过劳务派遣形式招用的。 二、事业单位人员 单位有编制、有财政拨款，内部管理机制与企业也不一样，事业单位聘用合同在合同期限、试用期、加班费、工资、福利、保险等方面都有自己的特殊性，都与企业 ...
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作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门 同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。 关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未 ...
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刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又 工作到8月10日提出的解约。 另外那个培训费用的协议有个问题就是[日期是在我培训完毕之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给我们签订这个协议， ...
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原告为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……1.1本合同期签订期限为1年，自2006年6月12日起至2007年6月30日止。其中试用期自2006年6月 顾问都没有年底佣金”，这种捆绑式考核不应当由业务员承担后果。本院认为，原、被告续订了期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，双方 ...
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