范围由市劳动局根据劳动力的供需状况会同有关部门提出意见，报市政府批准后实施。凡限制招用外来劳动力的行业和工种，用人单位经批准招用外来劳动力的，必须同时 劳动法律、法规，秉公执法。对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。关联法规：全国人大 ...
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民主管理权利和民主监督权利的行为，有权要求用人单位纠正。用人单位不予纠正的，可要求用人单位的上级主管部门或者劳动行政管理部门作出处理。第六条 用人 保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应有工会代表参加或者听取工会意见。第七条 工会对用人单位执行法定的工时制度、职工休息休假制度、劳动安全卫生制度、 ...
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有关法律、法规和政策，结合实际，落实安全生产(工作)责任。(十五)企事业单位主管部门，在管好直属单位安全生产的同时，应负责行业管理工作，其安全生产职责是：1 现场，而无正当理由未到的；5．犯有其他严重错误的。(四)企业及其他用人单位违反本实施办法，给予以下处理：1．不认真贯彻执行国家安全生产法律、法规 ...
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向所在区人事行政部门提出书面申请。区人事行政部门应当自接到申请之日起十个工作日内提出初审意见，报市人事行政部门审批。市人事行政部门应当自接到申请或者初审 中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵害用人单位、人才和人才市场中介机构合法权益的，由其所在单位或上级主管部门或行政监察部门给予行政处分；构成犯罪的， ...
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。建设、城市管理、规划、公安、工商等有关部门以及拆迁当事人的上级主管部门，应当按照各自职责权限协助房屋拆迁主管部门实施本规定。第四条特区房屋拆迁必须符合 规定的搬迁期限内完成搬迁。第二章拆迁管理第六条任何单位或个人需要拆迁房屋，必须向房屋拆迁主管部门提出拆迁申请，经批准领取《房屋拆迁许可证》后，方可 ...
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用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会 ；(三)对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。第四十四条劳动行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予 ...
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五条 市劳动模范应填写成都市劳动模范登记表，分别由市总工会、市劳动模范所在单位和上级主管部门及市农委或市劳动局或市人事局存档。 第十六条 市劳动模范的 十。劳动模范患病期满，未完全丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 第二十五条 市劳动模范所在单位应当优先安排市劳动模范疗养和休养，疗养和休养期间 ...
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，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，设计方案应当征求市容环卫主管部门的意见。配套建设的环境卫生设施，须经验收合格后方可投入使用。市容环卫 及公共利益受到严重损害，或者滥用职权、徇私舞弊的，由所在单位或其上级主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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有关部门不按照规定要求及时、真实地在就业证件上签署意见和签章，损害用人单位、劳动者、劳动部门三方利益的，由责任人承担全部责任，并负责赔偿经济损失。第三 四十条就业管理人员不依法行政，滥用职权，徇私枉法，玩忽职守，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分或调离岗位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十一 ...
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教育纳入培训计划，加强对国家工作人员法制教育、道德教育和预防职务犯罪教育。用人单位应当将有关职务行为规范和预防职务犯罪的教育纳入国家工作人员试用期培训和 任命人员分别给予通报批评、免职、撤职等处分；对非政府组成部门和上级垂直管理单位，建议其上级主管部门给予相应处分；对滥用职权、玩忽职守、贪污受贿，构成 ...
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