的矛盾，也成为用人单位推脱责任的借口。 8、非法用工案件劳动仲裁机构不予受理。 2004年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九 。尽量地减少劳动行政部门的行政干预。 7、狠抓农民工工伤保险参保工作。对于违法拒不参保或者少参保的用人单位严厉处罚。从根本上减少工伤待遇劳动争议。 8、 ...
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劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法， 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...
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本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三条 省内实行工伤市级统筹，《西安市工伤保险实施办法》第二十七条也规定了以本市上年度职工月平均工资为基数。案例来源：陕西人身损害赔偿网典型案例选...
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实际损失并无关联。此外，根据《杭州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》（以下简称《暂行规定》）的有关规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同负担，基本医疗 这无异于让国家为侵权人的侵权行为买单。 对于不扣除医疗保险支付的费用则受害人获得了重复赔偿有违民法上的损失补偿原则的观点，笔者认为，受害人是否获得重复 ...
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以下待遇：一）从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，五级伤残=本人工资*16个月；六级伤残=本人工资*14个月；二）保留与用人单位的劳动关系，由用人 月；二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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争议焦点：一、被告秦宗明与原告重庆市涪陵建设工程公司是否存在劳动关系?二、赔偿责任主体?三、被告秦宗明“本人工资”如何计算? 关于焦点一。首先，石柱县劳动和 、根据《工伤保险条例》第三十四条第二款之规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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工伤认定的期限。5、根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额，做到心中有数。不论用人单位是否参加工伤保险，对于劳动者而言都可以采取相应的途径维护自身的权益 ，提交相应材料，包括（1）工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断的证明或者职业病诊断证明书。其次，劳动保障行政部门会 ...
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15日娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为拾级伤残，原告多次与被告协商有关赔偿事宜未果，2008年10月7日，双峰县劳动争议仲裁委员会作出了双劳仲案 解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条 ...
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的赔偿请求于法无据的理由不能成立。原告作为用人单位，未为劳动者参加工伤保险，依法应对劳动者承担工伤待遇标准赔偿法律责任。为确保劳动者的合法权益，减少劳动争议 为纠纷一次性解决，亦对漏项部分确定由原告进行赔偿或补偿。至于一次性医疗补助金则是以劳动者解除或终止与用人单位劳动关系为前提，本案中刘仲勇申请仲裁 ...
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条款，并非强制性条款。职工要求一次性享受工伤待遇必须与保险经办机构签订协议，即必须与经办机构或用人单位达成一致意见才有可能。本案中，被上诉人虽有 死亡；3、撤销原审判决中关于由上诉人向被上诉人支付住院治疗伙食费3780元、医疗期间的护理费6300元、残疾器具费1870元、复诊医疗费1215.8元的判项 ...
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