如何认定“工作场所、工作原因”现年49岁的王女士是XX源照明科技公司的员工。几年前，XX源公司与王女士签订了劳动合同，但一直未办理工伤保险。 的法定职责。原告与王女士签订劳动合同，双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营 ...
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。张女士认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010 表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿 ...
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禁止就业待遇歧视，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》 (1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的 ...
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任树德招用人员，与第三人未签订劳动合同，但根据《劳动部办公厅关于在对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]62号)的规定 答辩称，一、一审法院认定事实清楚。(一)虢宝祝与上诉人之间存在事实劳动关系：1、确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的标准是双方是否享受了劳动 ...
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。被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险金。2009年8月2日，原告孙某某被郑州XX自动化工程有限公司任命为副总经理，负责生产管理和销售部的技术服务 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告作为用人单位应当依法与原告签订书面劳动合同。现被告未依法履行该项义务，故被告应当另行支付原告二倍 ...
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举证的五组证据，能充分证明双方存在劳动关系，作为用人单位的上诉人有义务为被上诉人缴纳统筹，对于如何缴纳及工资如何发放是上诉人的义务，登封市宏 法院查明的事实相同。本院认为，被上诉人刘小三未与上诉人登封市市场发展局签订劳动合同。根据被上诉人原审所提交的执勤证、2006年度先进工作者荣誉证书、河南省行政性 ...
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法人分立后，原法人单位固定员工转到分立后的新法人单位上班并签订内部退养协议书，但原法人单位负责支付其社保费用。此时的职工是否完全成为分立后法人单位的职工？若是，那么对于在原单位工作期间因未签订劳动合同所应支付的双倍工资和加班费应如何主张？另外就加班事实举证（法定由用人单位承担的两年以外）责任归属如何 ...
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拖欠劳动者的工资。在国有企业实施转制的过程中，因整体拖欠职工工资所引起的员工解除劳动合同、支付经济补偿金及工资等纠纷，应由政府有关部门按有关政策规定予以统筹 不予受理。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未 ...
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拖欠劳动者的工资。在国有企业实施转制的过程中，因整体拖欠职工工资所引起的员工解除劳动合同、支付经济补偿金及工资等纠纷，应由政府有关部门按有关政策规定予以统筹 不予受理。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未 ...
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拖欠劳动者的工资。在国有企业实施转制的过程中，因整体拖欠职工工资所引起的员工解除劳动合同、支付经济补偿金及工资等纠纷，应由政府有关部门按有关政策规定予以统筹 不予受理。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未 ...
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