合同，但就是有一小部分员工因为这样那样的原因就是不愿意签订劳动合同。 对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内 ...
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律师。上诉人重庆市某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）与上诉人王某某经济补偿金纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2011年4月9日作出（2011）沙 已于2010年12月31日期满终止。劳动合同期满的，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金，原告王某某要求被告 ...
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劳动，根据广东省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]142号)第二条规定，用人单位应当发给劳动者基本生活费，其标准每人每月不应低于 制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，姚向群 ...
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条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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。赵六旦等四十一原告因与被告焦作金冠嘉华电力有限公司（以下简称金冠公司）经济补偿纠纷一案，四十一原告因不服焦作市劳动争议仲裁委员会焦劳仲案字（2008 达成协议。被告认为按照法律规定，只有在用人单位有能力有条件与劳动者协商一致签订劳动合同，而用人单位故意不签时才应当向劳动者支付二倍工资，而被告是与原告 ...
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2010年11月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资及解除劳动合同的经济赔偿金。 【法理分析】 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后劳动关系 解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动关系的，应当按照经济补偿金的双倍向劳动者支付经济赔偿金。 ...
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保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元， ...
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保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元， ...
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董事长。委托代理人：赵某。原告赖某某与被告重庆市某某有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告赖某某及其委托代理人 交给某某公司，但认为通知系某某公司欺骗其签的字。本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金应当以双方已解除或终止劳动合同为事实基础，赖某某本案未举 ...
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请问：用人单位注销的，是否应当就2008年劳动合同法生效之前的工作年限向劳动者支付经济补偿金？...
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