用人单位能否解除劳动关系 -全站搜索

我国高校绩效评估制度之改革

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第三，高校具有制定考核制度的职权，并要求教师遵守。《案件的比较不难发现其背后实际上隐含着两种自由权之间及其与国家权力之间的紧张关系。一方面高校的学术自治权需要得到保障，另一方面高校教师的职业安全权需要得到保障。 ...

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深圳法院地址电话律师

以达到逼劳动者自行辞职，不支付经济补偿金的目的。其实这样做是违法的。2、事实劳动关系同样受到劳动法的保护，如果企业没有充分的理由(比如职工不胜任原岗位、确实是企业 5月30日 )一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观 ...

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浅谈商业秘密的保护

以股东、合伙人等方式设立企业)内任职, 或者自己生产、经营与华深达实公司有竞争关系的同类产品或者业务。2003 年12月26日，路某离职。但是在2003年在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己 ...

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（2010）望民初字第350号民事裁判书

并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，，全面履行各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

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（2009）望民初字第1308号民事裁判书

并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，，全面履行各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

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（2009）望民初字第1001号民事裁判书

并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，，全面履行各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

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深圳南山律师电话

南山律师电话深圳南山律师电话咨询无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有解除劳动合同，就必须一直履行下去，直至劳动者司法实践的操作要求。2、连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位能否终止劳动合同而不签订无固定期限劳动合同?如在此期间进行合同期限变更，是否视为续签 ...

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企业经营期满应否给员工经济补偿

劳动合同的员工，可依法依合同请求经济补偿或赔偿，已无多大争议。那么没有签订劳动合同的员工，能否得到经济补偿呢，回答也是肯定的。没有签订劳动合同存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿 ...

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上海市医疗期工资待遇的问题

8个月，其享有8个月的医疗期。 2、单位能否与邢小姐解除劳动关系，解除劳动关系的程序是否合法？答：《劳动合同法》第四十条第一款规定“劳动者患病或者非因在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。因此根据该规定，邢小姐规定的医疗期已满，且不 ...

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草率解雇员工企业支付巨额赔偿

的情况下，坚持其错误行为并拒绝了公司给予的改正错误的机会。因此，用人单位对申诉人作出的解除劳动关系的处理，符合《劳动法》第二十五条的规定，无需支付经济补偿金。廖月22、23日打了出勤卡而脱岗的事实双方均无异议。本案争议的焦点在于，用人单位能否依其新《工作守则》认定廖、张二人的行为严重违反劳动纪律和 ...

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