辩称，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加班费；原告主张高温费、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元， 支付原告2009年7、8、9月的病假工资。5、有原告签字的员工手册，旨在证明员工手册第6页对于假期的规定：员工连续病假2个月的视为长病假， ...
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年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意克扣被告 的经济补偿金108636元；5、支付2008年至2009年10天未休年休假工资12413.79元。2009年11月3日仲裁委员会裁决：原告支付被告2007年7 ...
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。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律 日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定 ...
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；某公司支付肖某2006年7月22日至2006年10月10日期间的病假工资6541.50元。某公司不服该仲裁裁决而向法院提出起诉[案件号为(2006)普 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告北京某通信 ...
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刘某要求上海世联房地产顾问有限公司支付2009年8月4日至9月21日的病假工资7,500元的诉讼请求，不予支持；五、上海世联房地产顾问有限公司在本判决 ，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下：一、维持上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第142 ...
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”、第八条第3款约定“乙方患病或非因公负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行”。2008年5月28日，被告作出《关于丁玉芳 原告一个月经济补偿金均无异议，但原告认为应当按照年薪人民币120,000元计算,每月工资为10,000元，故终止劳动合同经济补偿金应当为10,000元；而被告认为 ...
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单、银行卡清单。被告上海某油墨有限公司辩称：原告回到被告公司后不再适用原来外派期间的工资标准。原告系自行回到被告公司，被告也接纳了原告。原告回到被告公司后因高血压 按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之规定。原告在离开默特克公司之后仍要求被告按照在默特克公司的 ...
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的情况下不参加生产劳动，属于旷工行为，洛阳春都投资股份有限公司不应支付其病假工资，符合单位规定和法律规定。2、洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐胜凯要求洛阳春都投资股份有限公司支付 ...
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遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，陈贵清的上诉缺乏事实和法律根据 依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所 ...
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规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而陈达自动离厂后，根本没去医疗部门进行针对性治疗 。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2360－ ...
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