合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 ）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动争议案件 ...
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要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的一项特色制度，一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一，在保护劳动者合法权益方面发挥了 保障功能。但是，社会保障是一项独立的社会法律制度，应当通过参加社会保险来实现，经济补偿金与作为社会保险制度的诸如失业保险、生育保险等在资金来源、 ...
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下，将被告招聘至原告处工作，原、被告已形成事实劳动关系。原告在解除与被告劳动关系时，依照相关法律规定，应当为被告缴纳在职期间的社会保险费，并依照劳动部 本案诉讼主体是适格的，故原告要求判决原、被告构不成劳动合同关系，其不应承担被告的 社会保险及解除劳动合同补偿金等责任的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 ...
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，而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的，从而变相地否定了双方在此期间的劳动关系，逃避了法律所规定的义务，损害了劳动者的合法权益 的一个组成部分。对于试用期内劳动者的待遇与试用期间届满后劳动者的待遇是否应当一致，法律并没有加以规定，因此，当事人双方可以在劳动合同中对试用期内劳动者一方的 ...
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，系该局局长。委托代理人尹万明，当阳市人民政府法制办公室副主任。特别授权代理。上诉人当阳市万盛纺织有限公司(以下简称万盛公司)因与被上诉人当阳市社会保险事业管理局(以下简称社保局)停止侵害、排除妨碍纠纷一案，不服当阳市人民法院(2006)当民初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年9 ...
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认为：被告雇用黄祥钦在“粤东莞货0613”轮上工作，被告与黄祥钦产生劳动雇佣关系。2004年2月16日，黄祥钦在对该轮自卸设备进行维修过程中死亡， 以黄祥钦妻子的身份向被告提出诉讼请求，没有法律依据，不予支持，应驳回原告何洁云的诉讼请求。本案属于水上工伤事故社会保险待遇赔偿纠纷，东劳仲(麻涌)分庭案字 ...
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；6、无正当理由，拒不接受市政府指定的部门或者机构介绍的工作；7、法律、行政法规规定的其他情形。失业人员符合下列情形之一的，视为重新就业：1、 、10万元（含10万元）以下的，给予举报人现金3000元奖励；（五）骗取社会保险待遇金额在10万元以上，给予举报人现金5000元奖励。第九条市社会保障部门应 ...
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合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，以法律制度为支柱，努力构建和发展和谐劳动关系的相关机制，充分发挥劳动保障部门的职能作用 制度，通过银行代发工资系统实时监控企业工资发放情况。（九）完善社会保险制度。扩大社会保险覆盖面，将农民工全部纳入工伤保险范围。推广农民工医疗保险，逐步提高农民工 ...
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单位工作的行为。劳务派遣企业必须依法设立，依法用工，按劳动保障法律法规的相关规定办理社会保险登记、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并承担相应的 缴费手续的劳务派遣人员，视为与劳务派遣人员建立事实劳动关系，由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费，并承担相关的义务和责任。 四、实际用人单位 ...
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社会保险机构的财务行为，合理有效地使用经费，保证社会保险机构工作的正常开展，根据国家有关法律法规和行业统筹特点，在财政部统一的管理办法出台以前，暂制定本 地编制预算。 （二）坚持统筹兼顾，重点安排的原则。社会保险机构要正确处理事业需要和财力可能的关系，区分轻重缓急，科学合理安排使用经费。 （三）坚持 ...
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