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在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用 判决书生效之日起十日内返还被告郜某某服装折旧费人民币38元。四、原告上海某餐饮公司支付被告郜某某2010年12月9日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用, ,特别是故意或恶意所致的行为。本案中,原告公司处于筹备开业期,被告工作共计到二个月,期间曾辞职离开多日后又复职,酒吧又更换承包人,被告复职10日后又 ...
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在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用 判决书生效之日起十日内返还被告丁某某服装折旧费人民币38元。四、原告上海某餐饮公司支付被告丁某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用, 本判决书生效之日起十日内返还被告陈某某服装折旧费人民币38元。四、原告某餐饮公司支付被告陈某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用 判决书生效之日起十日内返还被告崔某某服装折旧费人民币38元。四、原告上海某餐饮公司支付被告崔某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用 判决书生效之日起十日内返还被告王某某服装折旧费人民币38元。四、原告上海某餐饮公司支付被告王某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用, 本判决书生效之日起十日内返还被告于某服装折旧费人民币38元。四、原告上海某餐饮公司支付被告于某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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可能加班。被告在此期间没有业绩,对公司没有贡献,而公司却支付了被告全额工资,亦属公平。虽然被告在同一单位工作,但更换承包人导致二次聘用,第二次聘用超过 在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用 ...
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可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资,亦属公平。虽然被告在同一单位工作,但更换承包人导致二次聘用,第二次聘用超过 在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用 ...
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在原告公司工作,由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用, 本判决书生效之日起十日内返还被告卞某服装折旧费人民币38元。四、原告上海某餐饮公司支付被告卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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