被告办理社会保险，该责任应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，更不应该支付双 诉应予驳回。仲裁裁决当事人在法定期间起诉后裁决就不发生法律效力，不存在撤销问题。裁决书不是司法文书，和法院之间不存在隶属关系，不存在针对裁决提起撤销 ...
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并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ＝1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的 ...
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的证据表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员 元。鉴于被告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。关于2008 ...
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我分两次认购了都邦的原始股份15万股175000元，此时我已经是都邦的员工。但是张安军未兑现其承诺，而是在筹备期内三个月每月只给发400 后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，被告应当按照劳动合同的约定支付原告工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有 ...
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只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力不予认定；对于原告提交的证据4，被告提出 年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008） ...
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)。1月20日，经阁公司与徐志红办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工 志红工资标准的幅度，视为拖欠的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一 ...
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，同年3月31日，中农科发中心同意李政辞职。当天，李政签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2300元，由北京中农科发科技中心负担800元（ ...
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按2万元计算损失，共计34万元；第3项是我公司为解决与摩托罗拉公司的纠纷，提前支付给员工的1月份工资95 600元；第4项是我公司为员工支付的 的认定等违反程序的上诉理由，本院认为上述理由均为本案实体审理范围，并未涉及程序问题，故亚太兰特公司认为一审法院违反程序，与事实不符，本院不予采信。 本案中， ...
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梁晨离职后承担保密义务的期限为自离职之日起的3年内。梁晨认可，东方公司在支付梁晨的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在 业禁止补偿金，理由如下： 首先，东方公司与梁晨之间的劳动合同并未约定竞业禁止补偿金问题，也并未提供曾与梁晨商定该笔费用是竞业禁止补偿金或者梁晨明知该笔费用 ...
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