劳动保障部门核发的《现有商贸企业吸纳下岗失业人员认定证明》。3．当年安置下岗人员符合规定比例。4．与录用的下岗人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同 人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。4．安置 ...
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批准的人员经费人数口径（含学校内退人员和离退休教师）为准，逐校、逐所进行成建制整体移交。有关部门要配合企业办理人事劳动关系、工资、养老保险、住房公积金、失业 、公安干警专业技术职称由市、县两级政府及有关职能部门审核后予以认定。(五)移交学校人员、公安机构编制的核定由市编办牵头，市教育局、市公安局及各县 ...
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保障部门核发的《现有商贸企业吸纳下岗失业人员认定证明》。?3．当年安置下岗人员符合规定比例。?4．与录用的下岗人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同 人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4． ...
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保障部门核发的《现有商贸企业吸纳下岗失业人员认定证明》。?3．当年安置下岗人员符合规定比例。?4．与录用的下岗人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同 人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4． ...
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法计发的，高出的部分予以封顶限制，并按一定比例逐年递增。试点前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金。基本养老金领取者死亡后，其遗属按 职工得到及时有效的就业和社会保障服务。与原企业解除劳动关系后实现再就业的人员，应当按有关规定接续社会保险关系，继续缴纳社会保险费。4．拓宽并轨工作思路， ...
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实施聘任制和目标责任制相结合，与改革人事和分配制度相结合，与培养青年医生相结合，实行体现医务人员劳动价值的分配制度，多劳多得，优势优得，努力形成 的非营利性医疗机构以定项补助为主，主要包括事业单位基本养老保险制度改革以前离退休人员的离退休费用、重点科学研究、医院发展建设支出和所提供的基本医疗服务项目 ...
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资产重估后，可试行将其中一部分（不超过４０％）量化到职工个人（包括离退休人员），其余部分转让给职工，或折价入股，增量扩股，吸收职工和社会闲散资金 工人阶段当家作主的作用。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动条件等进行平等协商，促进建立协调稳定企业劳动关系的有效机制。公司在研究决定生产经营重大问题、制订 ...
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出售方和购买方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条企业基本情况。卫材厂是全民性质的企业，现有在册职工1562人，离退休人员282人。经 的证明不具有证明诉讼时效中断的效力，因此本案不存在诉讼时效中断事由。原审法院认定医保公司主张的权利没有超过诉讼时效，法律依据不足。3、原审判决一方面认定 ...
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，科冠公司应当承担赔偿责任。参照河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老［2007］36号文件《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等 关系；二、可宗霞没有收到解除劳动关系的决定；三、一审法院适用法律正确，应当维持原判。经审理查明，二审查明的事实与一审认定的事实基本一致。本院认为：因 ...
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的，应当协商解决，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行。原告填写有东方女子医院录用、离职、辞退审批表，并填写了“医院解除劳动合通（同）” 人员的签名，一审法院也明确写明对该证据不予采信。被上诉人并不存在违约行为，双方劳动关系的解除是经过双方同意的。综上，上诉人的诉讼请求既无事实依据，也 ...
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