月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月 的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 北京时开劳动纠纷律师认为比较恰当的处理方式是:对于根据《劳动合同法》实施前和实施后的规定均需要支付经济偿金的,则工作年限一起计算;对于 根据《劳动 ...
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有过错，也不要求被告证明自己无过错，可以方便裁判，有利于诉讼经济，有利于合同的严肃性。 （二）《合同法》第40条规定的是格式条款无效的情形，第53条 的或者承运人证明是旅客故意、重大过失造成的除外。我国法律对此有明文规定的还有《合同法》第311条承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但 ...
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使得法院一时难以应对。为此，各地法院纷纷通过制定相应的规范来对《劳动合同法》进行规范上的变通。但是，这种具有立法性质的司法变通，即司法式 人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金，其│＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》 │ │仲裁请求涉及数项 ...
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（Compliance）[46]，改变了传统的层级官僚管制方式，因而普遍存在于各种市场化政府经济行为中，成为实现公共服务职能的普遍方式和管制职能的重要手段。这就是 合同的私法传统与政府治理的保守宪法观念和公共管理、政府经济权能的强大需求存在内在张力，传统合同法对该种合同的规制已力不从心，因而有必要就该 ...
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不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职， 解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。像《劳动合同法》第38条列举的情形一样，无论用人单位未及时足额 ...
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十二条的规定，“违反法律、行政法规的强制性规定”的，合同自始无效。但《合同法》第五十二条明确规定的是“法律”、“行政法规”的强制性规定。此处的“法律”专 《经济适用房管理办法》属于部门规章、《北京市经济适用住房管理办法》属于地方行政规章，两者的法律效力层次低于《合同法》第五十二条规定的法律、行政法规， ...
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机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并 制约，给劳动者带来福音，撑起保护伞，这是世界经济的潮流，也是中国经济发展的趋势。新的《劳动合同法》是人本主义不断渗透的结果，是民意所向 ...
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理论根据和实践意义，并提出了相应的修改建议。 关键词：表见代理 过错 构成要件 合同法 一、问题的提出 代理制度的产生，实现了行为主体与行为后果的分离，使 这在社会生产日益专业化、规模化，社会分工日益细密化的现代社会，具有极其重要的经济价值。但是，与代理制度相伴生的无权代理现象，却不时给代理制度带来不 ...
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。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有“未按照劳动合同约定 如果是因为没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的，用人单位就无需支付经济补偿；其次，劳动者还应该履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职原因并非 ...
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地位，实现经济利益最大化，不断加强对人力资源的管理，精简冗员，减少成本，提高效率。为此，2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。另外《劳动合同法》第59条还规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的 ...
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