在北京一家公司，试用2个月，之后转正，签了2年的合同。现在做了6个月，老板说我业绩不好，要开除我。合同上写的是“乙方不能胜任工作，经过培训 就直接说要开除我的。请问这样合理么？如果不合理，我可以去什么地方告他们？还有公司每周都是上班6天的，但是周六从来没有特殊的加班费（是普通的一日工资）。合同上写的是 ...
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事务繁多，故其实际每月休息二天。其正常上班时间为9:30至21:30，但因老板要求其于当日22:00提供次日的订菜单，故其至22:30方能下班。期间，14 年2月实发工资为4,600元、4,800元、5,000元不等，备注栏载明了加班费的具体金额。被告表示，备注栏内的内容均系其按月发放原告工资时填写。 ...
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，不签订书面劳动合同。 2、该类案件几乎都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是在低端产业，长期供大于求的问题突出，大多数劳动者为了获取一份工作 的双倍”，还有一些用人单位将“双倍工资”理解为仅为基本工资，不包括奖金、补贴、加班费等，或者是平均工资等。实际上双倍工资是指劳动者每月实际发放 ...
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弱势者比其他群体中的个体更乐于犯罪，或者更具有反社会性。而是由于弱势境遇给他们带来的一系列生存与发展的障碍，限制了他们满足最基本需要的手段选择范围， 被严重侵犯，如：用人单位或老板收取或变相收取押金，扣押身份证或暂住证；拒绝签订劳动合同；超负荷加班加点却不按法定标准支付加班费；无故或借故拖欠和克扣工资 ...
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