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。 (二十五)维护职工合法权益。严格执行《劳动法》及其配套法规、规章关于工作时间、休息休假、安全卫生、女工和未成年工特殊保护规定,认真落实各项 取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。严格执行国家有关环境保护法律、法规,环境保护设施必须保持正常、稳定运行,污染物排放必须达到国家环保 ...
//www.110.com/fagui/law_3526.html -了解详情
在劳动时间内应当安排一定休息时间。怀孕职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产 1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员 ...
//www.110.com/fagui/law_1011.html -了解详情
工资正常增长机制;必须尊重和保障职工依照国家规定享有休息休假权利,不得强制或变相强制职工超时工作,加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休 。国家支持非公有制经济投资高新技术产业、现代服务业和现代农业,鼓励发展就业容量大加工贸易、社区服务、农产品加工等劳动密集型产业。(二十六)规范企业经营管理 ...
//www.110.com/fagui/law_852.html -了解详情
执行起来比较困难,如果员工不同意扣除工资,也不愿意上交活动经费,公司未规定相关保障措施,而且公司对员工进行罚款缺乏依据,认为公司此举欠妥。 企业能否 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经 ...
//www.110.com/ziliao/article-543144.html -了解详情
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经 单位在行使劳动管理时,真正地有“章” 可依。规章制度系统化也是非常重要。比如,规章制度规定“劳动者不符合工作要求,或考核不达标的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-540927.html -了解详情
规章制度,例如迟到三次扣除当月全部奖金,违纪一次罚款1000元等。职工认为企业制定规章制度不合理,多次与企业协商更改,但企业负责人员说“企业 职工来电咨询单位规章制度制定程序是否有法律规定,如果职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-537140.html -了解详情
根据《社会保险法》规定职工应当参加各种社会保险,职工及其所在用人单位应当依法缴纳社会保险费。职工依法参加社会保险,职工及其用人单位依法缴纳社会保险费,并达到 在合同中写明:聘用期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;单位帮助补充缴纳医疗保险、养老保险及工伤保险;劳动保护、劳动条件和 ...
//www.110.com/ziliao/article-516590.html -了解详情
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会 合法。单位制定劳动规章时,涉及到试用期问题时,就不能笼统规定6个月试用期,更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-507850.html -了解详情
情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况;(六)用人单位支付劳动者 ,吊销许可证。未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定组织或者个人,由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处 ...
//www.110.com/ziliao/article-336946.html -了解详情
安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资200%工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资300%工资报酬。”因此,企业安排职工 ,违反了《劳动法》关于加班费计算标准有关规定;用人单位要求职工加班情况,也不符合《劳动法》第四十二条规定,因此,应当严格按照《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-325639.html -了解详情
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