公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院，请求 或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算标准为：五级五十六个月。关于原告提出的五级伤残并非完全由工伤引起，眼疾才是导致眼球摘除 ...
//www.110.com/ziliao/article-510746.html -了解详情
公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院，请求 或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算标准为：五级五十六个月。关于原告提出的五级伤残并非完全由工伤引起，眼疾才是导致眼球摘除 ...
//www.110.com/ziliao/article-510744.html -了解详情
工伤保险待遇。申请人的仲裁请求有些不符合《工伤保险条例》规定，不属于工伤赔偿范畴。申请人主张的一次性伤残补助金计算基数有误，应当按参保的缴费工资计算， 、养老保险缴费基数申报表，证明被申请人按2144元/月的工资标准为申请人办理城镇职工基本养老保险和工伤保险，申请人无异议。 经审理查明：申请人王某系被 ...
//www.110.com/ziliao/article-501601.html -了解详情
；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理方面差别 终局赔偿责任人，用工单位在侵权行为人不能完全赔偿时，用人单位应在工伤赔偿标准范围内补足。在法律、法规尚未明确规定的情况下，重庆市高级法院2005年12月渝 ...
//www.110.com/ziliao/article-500224.html -了解详情
《道标》）、《职工工伤与职业病致残程度鉴定 标准》（以下简称〈工伤标准〉）、《人身保险伤残程度鉴定》、《铁路旅客运输损害赔偿规定》等十几种 严厉打击刑事犯罪的方针，有效地遏制严重刑事犯罪活动的蔓延态势的需要。而一般人身损害赔偿大多属于民事纠纷，依法公平保护双方当事人利 益，是我国民事立法的一贯指导思想 ...
//www.110.com/ziliao/article-499292.html -了解详情
； （3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务； （4）、管理方面 终局赔偿责任人，用工单位在侵权行为人不能完全赔偿时，用人单位应在工伤赔偿标准范围内补足。 在法律、法规尚未明确规定的情况下，重庆市高级法院2005年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-499236.html -了解详情
有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费1.要求 停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（六）护理费1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-498690.html -了解详情
；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理方面差别 终局赔偿责任人，用工单位在侵权行为人不能完全赔偿时，用人单位应在工伤赔偿标准范围内补足。在法律、法规尚未明确规定的情况下，重庆市高级法院2005年12月渝 ...
//www.110.com/ziliao/article-497971.html -了解详情
，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的证件，但是原告于工作时间在被告公司车间使用机器而受伤的事实属实，再 损害赔偿责任是一种过错责任，而工伤是无过错责任，两者的举证责任和赔偿标准差异明显，因此也给审判工作带来了一定难度。2007年5月，河南出台了《 ...
//www.110.com/ziliao/article-494890.html -了解详情
按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡 ...
//www.110.com/ziliao/article-488061.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务