份，合同对原告工作内容和要求、工作时间、劳动报酬、保险福利、合同的变更及解除、赔偿责任及争议处理等方面进行了约定。被告于2008年3月为原告办理了养老保险金 年1月，该期间没有发生拖欠。2009年1月7日，原告以被告公司营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司 ...
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的劳动关系，本院予以支持。被告辩称原告1999年6月离开被告公司系自动离职，双方的劳动关系已经解除，没有提供证据证实，本院不予采信。原告自1999年 ，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告与被告之间发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围。依据《中华人民共和国劳动法 ...
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法律援助中心律师，代理权限：一般代理。 原告中国一拖集团有限公司诉被告李××劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月13日立案受理。2009年4月20 拖人事（2000）105号《关于对李××按自动离职处理决定》不发生法律效力，李××与中国一拖集团有限公司的劳动关系依然存在。判决后，中国一拖集团有限公司 ...
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胁迫的情形，且在《协议》签订后已进行了实际履行，双方并无争议，故一审法院认为，《协议》对当事人具有约束力，应按照《协议》进行办理，对被告(反诉 由上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的 ...
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秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的 尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制 ...
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健，该司董事长。委托代理人廖小明，该司法律顾问。上诉人戴出群因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第1292号民事判决， 约定向被上诉人提出确认申请。上诉人未提出该申请，依协议第5条的约定，其离职后竞业限制义务自动开始。此外，双方在《竞业限制协议》中明确约定，上诉人 ...
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玉琪，总经理。委托代理人：刘建华，该司职员。上诉人杨稳生因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第522号民事判决，向本院提起 元；4、2000年度享受探亲假一次往返机票及机场到住家的往返公共汽车票报销；5、因公事发生的市内交通费；6、按公司有关规定多发一个月工资1200元。如 ...
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章辞职的审批程序第五条个人要求辞职，应按规定的程序办理审批手续。否则，按自动离职处理。第六条个人要求辞职，应向所在单位提交书面申请书，申请书应写明辞职 在一个月内研究答复。一个月内不予答复，发生争议的，个人可向当地人才流动争议仲裁机构提出仲裁申请。第七条辞职的审批按管理权限分级进行，报上级组织人事部门 ...
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义务，由董事长代为行使，董事长在本届董事会剩余任职期内，拥有两票投票权。董事长被免职或自动辞职的，由全体董事重新在现任董事范围内推选董事长。该新当选的 条监事会行使职权时，必要时可聘请律师事务所、会计师事务所等专业性机构给予帮助，由此发生的费用由本行承担。第一百五十二条监事会每年至少召开二次会议。会议 ...
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期限内的；（三）国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给原单位造成损失的，应当依法 单位与受聘人员因订立、履行、变更、终止、续订、解除聘用合同发生争议的，应协商解决；经协商无法达成一致的，可以向上级行政主管部门申请调解，也可以按有关规定向人事 ...
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