太平保险公司的前一合同没有直接利害关系。后一劳务合同约定给付补偿金是兴业保险公司认为自己离开该公司佣金收入损失的补偿，出于其自愿行为，如果被告违约不履行，原告等于受到 。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束 ...
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擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１ 错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外其余５０人都根据自己实际提出修改意见后按时签订合同，并到劳动人事保障局办理了合同鉴证，惟独 ...
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了5年，上月十三号，以公司超时安排加班（有加班工资）和未能足额缴纳保险为由向公司提出辞职，请问我可以要到公司的经济补偿金吗？五年来每月加班都超过一百多小时， 拒绝赔偿补偿金，劳动仲裁不支持我，说因为是我自己提出辞职的，律师说给了加班费也就要不到补偿金，我主要想问的也是补偿金这一项，如果我不认可，是不是 ...
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单位故意不安排工作，依法发放当地最低工资待遇，变相强迫员工自己辞职情形的发生。 第四章 劳动合同的解除、终止 第二十四条〔被派遣劳动者解除劳动合同 情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同仍需要向劳动者支付解除经济补偿金。笔者认为，如果劳动者是因为符合劳动合同法第三 ...
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关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3）工作职责条款。目前所使用的示范劳动 工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条规定："用人单位解除劳动 ...
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月1日至2012年6月11日，杨某在龙岩某物流公司任驾驶员，双方至杨某辞职时仍未签订劳动合同。离职后，杨某以公司未与其签订劳动合同等为由申请劳动仲裁 ，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议仲裁委员会的支持。 ...
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的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类义务。依据以上认识以及现行 是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然劳动合同法关于经济补偿 ...
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年1月，邓某与公司约定，邓某向公司借款15.5万元，邓某自己出资5.5万元，总计21万元购买公司的21万普通股(可以参与分红)，同时将邓某的年薪将 年6月份工资降为4000元，是因为邓某的表现不佳;3、由于是邓某自行提出辞职的，因此不需要支付其经济补偿金。[案情分析] 仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某 ...
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王某离职后，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求制衣公司支付被拖欠的工资及加班费、经济补偿金等共计6139元。劳动争议仲裁委员会裁决：制衣公司支付王某1313． 多的值班、加班都没有报酬，两个人决定无论如何也要维护自己的合法权益。向银行交涉无果后，今年1月，两人聘请律师向垫江劳动争议委员会提出仲裁申请 ...
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一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日 将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给 ...
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