的这种自愿在法定工作时间外工作的行为是否应当认定为加班？ 分析：按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间 在身边，精神高度紧张，并且放弃节假日外出旅游和与异地父母团聚的机会。后小张辞职，要求公司支付假期随时待命期间的加班费。那么假期随时待命能否认定为加班 ...
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年10月31日，原告平时加班379小时、国定节假日加班66小时。被告已支付原告2009年春节加班费200元、国庆节加班费140元。再查明，案外人上海XX劳动服务 的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：一、被告上海XX经营管理有限公司于本判决生效之日起五 ...
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天法定节假日。据此，日工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。也就是说加班费的日 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一二审案件受理费20元，由被上诉人河南天地 ...
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年10月－11月的工资2271元；2、补发延时加班费29 250元；3、补发节假日和轮休假加班费6100元；4、补发夜间守厂工资16 000元；5、 制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也 ...
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现有90人左右。 还有就是加班，车间的同事们几乎是每天都要上班，很少有休息，公司也不按照正常规定发放加班费，后来怕被查就把工人工资分成很多项，其中也有了加班费，但总数和原来并未有太大差异，且加班费全是基本工资的1.5倍。包括法定节假日，我们公司是六天制，所以所有的法定节假日，别人 ...
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某某表示，其担任代表处销售产品的售后服务，客户有要求必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有 未提供其在外加班的证据，故上海外服、代表处可以不支付张某某加班费。根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。 劳动者要想获得上述加 倍工资，用人单位实际还应支付200%的工资，所以，这种情形与节假日加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在 ...
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月起至2008年11月30日止的平时、双休日及法定节假日的加班费40490.06元以及拖欠加班费25％的经济补偿金10122.51元。被告上海某某工业有限公司辩称， 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元， ...
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月起至2008年12月17日止的平时、双休日及法定节假日的加班费42736.23元以及拖欠加班费25％的经济补偿金10684.06元。被告上海某某工业有限公司辩称， 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元， ...
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××表示，其担任代表处销售产品的售后服务，客户有要求必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有 张××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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