劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须， ，法院不予支持。 最后，法院判决驳回了李某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求。 法官说法： 劳动合同作为合同的一种，在订立过程中要遵循诚实 ...
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原告徐某某诉称，原告于2009年3月17日至被告处工作，之后多次要求与被告签订劳动合同，但被告均置之不理。为此原告提起仲裁，仲裁委员会于2010年5月25日裁决 劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，员工每月薪酬须不迟于下月第 劳动合同已于2009年7月15日终止，而被告已经支付租金至7月，原告要求被告承担劳动合同终止后的8月至9月房租，无事实和法律依据，故本院不予支持。 ...
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上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求王仕华于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站签订劳动用工合同，如不按时签订劳动合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系 十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应 ...
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上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求唐万成于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站签订劳动用工合同，如不按时签订劳动合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系 十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应 ...
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月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告在 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，因原告诉请的年度奖金无依据，故原告要求支付该年度奖金的25%经济 ...
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；驳回被告的仲裁请求。被告石少卫答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时， 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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工资明显不一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当天亦正常上班。后双方在当地 支付原告2009年11月18日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月5,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予 ...
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工资明显不一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当天亦正常上班。后双方在当地 原告2009年11月18日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月15,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予 ...
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工作移交手续。2009年7月1日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、2009年6月份工资、代 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2009年6月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同， ...
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