、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时 的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。 第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的， ...
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条法律规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，该条法律强调的用工之日 公司额外支付一个月的赔偿金，对吗？北京劳动争议咨询中心分析：本案，张某以期满解除劳动合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持 ...
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》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。B．因无法履行解除：提前30日书面通知，或额外支付一个月工资即时解除 或者职工的意见；(2)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁 ...
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、在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或 丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方 ...
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工作至2010年10月13日。2010年11月1日，xx市xx区xx镇劳动争议调解委员会出具调解不成通知书一份，载明：徐xx与上海xx空调有限公司因劳动合同 3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元； ...
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合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张的 ，但原告工作未满一个月，不符合参加2009年7月城镇社会保险费的条件，原告要求补缴2009年7月的城镇社会保险费，本院不予支持。被告对于退还原告保温杯1个 ...
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月外来从业人员综合保险246.90元/月×2=493.80元，故变更此项诉讼请求为要求被告赔偿850.20元。被告则不同意。上述事实，由当事人陈述及仲裁决定书、 赔偿金，即960元/月×2.5×2=4,800元。五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。综 ...
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周，2009年7月5日前证人没有找过被告，被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告 ...
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原告其合同即将到期，届时不再续签。原告认为，被告未提前一个月书面通知终止，违反合同约定，故不予同意，并于12月23日提出书面异议，被告未予理睬。2009 也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元 ...
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服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高 被告之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资1,800元、支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％ ...
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