合同解除之日起不以任何形式向甲方提起劳动争议”。据此，双方解除劳务合同，系在申请人提出辞职的基础上，经平等协商的结果，而非被申请人单方面提出解除合同 支付经济补偿金的请求，与事实不符，也缺乏法律依据，同时也违背了双方解除劳务合同关系时 “协议” 的约定，故本院不予支持。申请人吴强的申请不符合《中华人民 ...
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支付其上述期间的工资及25%的赔偿金。被告X公司辩称，原告陈某某与其签订了劳务合同，被派遣至上海天X有限公司（以下简称“X公司”）。2008年5月，因 ，X公司未通过被告，私下与陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈 ...
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一次性为其支付经济补偿金人民币4760元，2001年10月8日，陈建军与被告签定劳务协议书。2007年7月31日，被告通知陈建军同年8月1日停止工作。 原告 的劳动关系依法予以确认，原告陈建军、徐功军在解除劳动合同并获得一次性经济补偿金后与及告重新鉴定了劳务协议，是原劳动合同的继续，双方已形成长期的较 ...
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万敬国发出《解除劳务关系通知》，决定从2005年8月31日起，解除与万敬国的劳务关系，但根据该公司与万敬国签订的《专利实施许可协议》，同意将 进行鉴定的义务，致使无法得知样机是否合格，无法获得生产许可，从而使《专利实施许可协议》无法得到全面执行，宗申公司应该承担违约责任。 同时，宗申公司单方面解除了与 ...
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万敬国发出《解除劳务关系通知》，决定从2005年8月31日起，解除与万敬国的劳务关系，但根据该公司与万敬国签订的《专利实施许可协议》，同意将 进行鉴定的义务，致使无法得知样机是否合格，无法获得生产许可，从而使《专利实施许可协议》无法得到全面执行，宗申公司应该承担违约责任。 同时，宗申公司单方面解除了与 ...
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某装饰公司）。2006年10月9日，刘某某与某装饰公司及某机械厂签订《备忘录协议》，约定刘某某转入某装饰公司工作，某装饰公司将继续履行刘某某与某机械厂签订 解除双方劳务关系的《通知》，该《通知》虽明确表示系解除劳务关系，但其中亦有公司不再为刘某某提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，某装饰 ...
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连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与何XX解除劳动关系。后何XX向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。长沙市芙蓉区劳动争议仲裁 05号《仲裁裁决书》等证据证明。本院认为：何XX与XX公司签订的《劳务协议》系双方真实意思表示，合法有效，何XX与XX公司已经形成劳动关系。 ...
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法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。 法官提示:根据《劳动合同法 2009年7月。合同约定:付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假 ...
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/show.asp?id=43 ·合作经营协议书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2692 ·劳务协议 //www.64365.com/contract/show.asp?id=867 ·煤炭购销合同 //www.64365. ...
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合同》，证明原告**航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系；5、2009年3月13日岗位变更协议，证明原告上海**服务公司已与被告协商变更岗位，协商 ，致使劳动合同无法履行，经原、被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，上海**服务公司人力资源分公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后 ...
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