补偿金21600元，支付额外经济补偿金10800元。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工 日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉 ...
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被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系 12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉通知书 ...
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1月12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉通知书及举证 双方劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月18日，双方解除劳动关系。被告王爱芳在庭审中没有提交证据。本院根据被告王爱芳的申请依 ...
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月12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉通知书及 双方劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月18日，双方解除劳动关系，被告刘东在庭审中没有提交证据。本院根据被告刘东的申请依职权调取了 ...
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14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法 的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年 ...
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与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处 关系不当，理应支付解除劳动关系赔偿金。杨某同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海德鲁公司的解除劳动合同通知书，但海德鲁 ...
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于2010年2月2日诉至本院，本院于同日作出案件受理决定。本院依法向原告信用联社送达了受理通知书、举证通知书，向被告关兴兰送达了民事诉状副本、应诉通知书、 焦点为：1、原、被告之间是聘用干部关系还是职工关系？2、双方是否已经解除劳动关系？3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据， ...
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海华源长富药业（集团）有限公司停止正常经营后协商处理职工劳动关系实施细则一份、协商处理职工劳动关系通知书二份及回执一份，以此证明原告与华源公司终止劳动 原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日，原告与被告 ...
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员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗的事实和同意解除劳动关系。后公司按照办理单约定的内容向原告发放了5月份工资，一个月工资作为代通金，半 在该表上签名表示不同意。2009年5月18日，号百公司向原告送达转至技术支撑助理岗位的调岗通知书，其中注明此岗位基本工资为1,725元，原告在通知书上 ...
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委托代理人李×，员工。委托代理人言×，员工。原告朱××与被告上海仁虎制药股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱 ），现被告胁迫原告在《劳动合同终止通知书》上签字，且未提前30日通知，已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金35,090元（ ...
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