非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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，故双方之间的关系不符合加工承揽关系或承包关系的法律特征，至于按生产的道牙数量计付报酬，显系计件工资的计酬方式。虽然原告牵头统一向被告借支生活费用，记录伙食开支帐目，但并未获得额外报酬，故原告和其他工人具有相同的法律地位，因此，原、被告之间的关系应界定为雇用关系，被告作为 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。 十、 的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或 约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。（三 规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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，到位于某县某村西面梁上原告承揽的某铁矿1号罐笼井做掘井工作，实行计件工资，根据出矿石多少和掘井进度计得工资，月保底工资4,500元。原、 日常生产工作过程中，按照原告的作息时间，受原告相关人员的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，符合劳动关系成立的法定条件。某劳动争议仲裁委员会确认被告李某自2010年 ...
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申请，证人李素芳出庭作证，陈述了原告到被告处工作的经过，并称工人工资是计件工资。原告同时提交了原告及其夫分别与徐云龙之妻之间的电话录音资料。徐云 配件厂从事上诉人安排的工作，受到上诉人的劳动管理，上诉人按照工作量向其职工支付报酬。上诉人巩义市鲁庄兴达机械配件厂作为用人单位、被上诉人张玲玲作为劳动者，均 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。 （三 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。09-12年年休15天。按平均1500元一个月，中国节假日调整后的月 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 2 在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，包括在中国企业和外资企业及其子公司、办事机构就业的。台湾居民、 ...
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