，从去年3月份进公司到今年的七月份才给我们转正 ，给的理由就是实习期，见习期，试用期加起来，但是我去年七月份就拿到了毕业证，合同上写的也是试用期是2012 2012年7月至2013年7月每月1700，转正后工资差不多为4000（刚要转正就要被辞退了） ，以前是敢怒不敢言，但是现在一切都已经令我太失望了 ...
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没签劳动合同，试用期1个月 ，第二个月的时候被辞退，是否要提前通知的我是做了两个月，第三个月的时候被辞退的...
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。某资深人力资源主管的一段话，阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年 不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用 ...
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我今年七月初刚与单位签订劳动合同，规定试用期六个月，刚入职不到一个月，便发现怀孕。法律虽有规定女职工怀孕期间不可被辞退，但是因为还在试用期，会不会以不和任职要求而不要我？...
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。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分 的不是辞退通知单，因此我想得到大家的帮助，唯一能证明我是被辞退的只有我们部门领导，因为第一次是她找我谈话的，还有公司行政，但是利益关系原因，他们不会承认 ...
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月23日起，服务于深圳市宝安区龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化， 过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字，没有合同签订时间 ...
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时说试用期2月，然后2月后合格转正，基本工资加社保 。试用期通过转正，可一直工作到10年6月中旬返校毕业答辩都未签订任何形式的劳动合同或三方协议，也没 公司这样的结算合理吗？ 我该怎样维权了？ 比如说，未签订劳动合同或相应协议而被辞退公司是否应赔偿？未拿到毕业证的我同公司之间是否建立了劳动关系？针对我 ...
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今年七月初开始在此公司上班，12月31号被辞退，并且是当天晚上才通知我被辞退的，并没有提前通知，老板说被辞退的理由是夫妻共同在一个公司不利于公司的 的，老板知道我和我男朋友的关系，我们与公司之间没有签订劳动合同，面试时老板承诺试用期三个月，然后陆续会有相应的提成，国家法定假期，现在半年下来了，每月只拿 ...
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晚上整一个月就不干了，老板当初说好的每个月工资1500，有提成有加班费，试用期5天，我一直理解的如果试用期没过就被辞退了肯定是不给钱的，如果试用期过了那么试用期 像饭店这种地方应该是给钱的，最近老板突然说干一个月后还得再干5天，因为试用期不给钱，而且加班费什么的一分也不给，我们实际每天都得多干一到两个 ...
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当初进入公司时说试用期3个月 但第三个月未能给我转正 说在试用1个月 也就是四个月试用期 但是第四个月末突然告诉我被辞退了 就说了领导对我工作不满意 问 能不能得到赔偿 单位这样做合法吗...
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