一个月后为7000,2014年8月17日公司约定三年期的合同(合同中的试用期为6个月,工资为1900,但是公司实际是按6000给我发工资的),由于原交接经理不走了,我一直没有什么工作,公司2014年9月18日要求辞退我,以试用期考核不合格为由,请问公司应该应该怎么补偿我...
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我在单位马上要过6个月的试用期被辞退了,现在交接工作至少还需要一周的时间,我有义务配合他们完成全部的交接工作吗?...
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我在试用期期间受伤请假4天,4天后伤口未好旷工4天,再去公司被告知被辞退了,我是否需要去办离职证明?...
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1.合同签的1年,但试用期写的3个月是合法的吗 2.试用期已满2个月,并且公司答应可以请婚假,却在婚假最后一天电话告之辞退我,是否可以要求赔偿。 3.试用期间的社会保险公司是否应当补缴?...
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你好,律师!面试时和厂长谈的待遇,一个月试用期,3500底薪和伙食补贴,交通补贴,全勤奖。没签合同。8月15日上班,到9月2日通知我明天不用上班。 认同。上班期间我没违反规定,没犯错或造成工厂损失。我要经济补偿。1.对方理由不充分,是无故辞退。2.没有提前30天通知。索要经济补偿程序应该怎么走?谢谢!...
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合同签订的是试用期+转正合同,试用期从7月9日到9月9日,那么在9号那天被辞退,是否有赔偿金拿呢?最好有劳动法的附加说明...
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你好我是一个在2014年7月14号去酒店工作的员工,劳动合同写着到9月30。暂时都还是试用期。但是酒店停业整顿。可能会装修停业很久很久,我很担心我会不会就这样被酒店辞退失业。希望律师大哥告诉我。因为毕竟我还没转正。...
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7月新进的公司,有2个月的试用期,9月2号人事部经理通知说不适合工作岗位,被辞退了,请问这样子有没有赔偿?...
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W#我在武汉,我想咨询一下:在2014年4月8号入职到公司,合同期限为3年,试用期为3个月,工资为1000加500元社保补贴。试用期过后申请转正,公司不同意 名称为由让重新签合同,试用期限改为6个月,工资不变。现在9月1号公司用qq发消息提出要我办理离职手续,说没有业绩要辞退我,我该如何维护自己的利益...
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我已经递交了离职申请,还没有得到批准,但是因为有事情需要处理,有两天没有上班。公司按旷工算,并说明按照规定,我被辞退了,当月工资没有了。请问公司这样处理合理吗?我还能拿到当月工资吗?我还在三个月的试用期内。...
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