、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用 提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。 第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天 ...
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居室内环境检测中心及该中心财务部门出具的证明：张婵娟2009年3月—9月份工资1071元，10月份1371元。3、漯河市金汇房地产开发有限责任公司2010年5月 日请假到医院护理病人，至2009年8月4日上班。在请假期间按单位规定停发工资，该同志在单位月工资壹仟九佰元整。4、漯河市华信置业有限公司证明 ...
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10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。原审审理中，朱 劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同 ...
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原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。 判决生效之日起十日内支付原告胡某某2009年3月21日至11月22日期间工资共计人民币33,134.26元；六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天 ...
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；未满六个月者减半发给。配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之二日给予陪产假，期间工资照给。一○、聘雇人员结婚者，给予婚假十日，以一次给 时，单位得要求聘雇人员于事后提出有关证明文件如有虚伪情事，经查属实者，其请假期间以旷职(工)论处。一八、依行政院颁「天然灾害发生时停止办公及上课作业要点」 ...
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；未满六个月者减半发给。配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之二日给予陪产假，期间工资照给。 一○、聘雇人员结婚者，给予婚假十日，以一次 时，单位得要求聘雇人员于事后提出有关证明文件如有虚伪情事，经查属实者，其请假期间以旷职(工)论处。 一八、依行政院颁「天然灾害发生时停止办公及上课作业要点 ...
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元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁， 年11月30日，侯某的岗位为技术课工程师。2011年春节，侯某请假近一个月，请假期间公司安排他人代替其工作。侯某返回时因工作交接耽搁时间过长， ...
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5分，如再出现类似情况，分数将累计到下次，一并处罚等”；证据4、李甲在职期间工资发放记录，其中2008年2月有扣款20元的记录(备注为处罚)；证据5、落款日期 ，大致内容为：2008年11月30日下午6时30分左右李甲打电话给其说代他请假，到医院李乙即对领班说李甲有事晚些来，领班说他有事自己怎么不请假 ...
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