从北京“非典”疫区回来的三名人员从该家属区出走为由，口头通知谢志民予以辞退。2003年6月，谢志民不服诉至劳动仲裁委。仲裁裁决后，驻马店市商业银行 ：一、撤销驻马店市商业银行股份有限公司于2008年6月26日作出的《终止劳动关系通知书》；二、驳回谢志民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由驻马店市商业 ...
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发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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三建将原告调往该公司钢模租赁站看大门。2008年12月该租赁站解散原告被辞退。2009年2月10日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求对 区劳动争议仲裁委员会以原告的申请要求已超劳动争议申请仲裁时效，作出不予受理案件通知书。2009年2月26日原告诉至本院，请求判令被告为其办理退休手续， ...
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管辖权的长沙市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，而是依据《湖南省人事争议仲裁委员会不予受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对 自己的行为认识错误。原告的行为属于自动离职，被告对其做出的是自动离职处理，而不是辞退，人调发［1992］18号文件《全民所有制事业单位 ...
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人员执行现场督察工作任务的，可以暂扣其证件及相关物品，通过下发《公安督察通知书》等方式通报其所在单位要求整改。必要时，可以采取带离现场、停止执行 的，应当按照规定予以纪律处分或者辞退，该单位集体和主管领导当年不得参与评功受奖。 违规者所在单位应当及时向发出《公安督察通知书》的警务督察部门报送处理结果。 ...
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不宜或者不需要着装的情形。 第五条 公安民警辞职、调离公安机关，或者被辞退、开除公职、因涉嫌违法违纪被立案审查、停止执行职务、禁闭的，不得着装 的，应当按照规定予以纪律处分或者辞退，该单位集体和主管领导当年不得参与评功受奖。 违规者所在单位应当及时向发出《公安督察通知书》的警务督察部门报送处理结果。 ...
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证明（加盖公章的企业法人营业执照）或者自然人身份证明。（3）企业名称预先核准通知书。（4）全体发起人指定代表或者共同委托代理人的证明（委托书）以及被委托人的 本人身份证。（3）职业状况证明：待业证明或下岗证明；离、退休证；辞退职工、停薪留职人员证明文件；农村村民凭村民委员会证明；法律法规允许的其他人员 ...
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纠纷时，已超过法律规定的劳动仲裁时效，顺德区劳动仲裁委员会所作的不予受理通知书是合法有效的。二、原审法院适用法律有误，判决错误：1.如前所述，本案系由于 2004年8月9日劳动关系终止的事实 何少琴认为是曹清明自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退 ...
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