干，叫我回家等电话通知。一直到2 008年4月份，我又到公司找领导，领导说我已经被解除劳动合同了，我要文件，他们说该文件已存档了，一直未给我。 中未提供被告的请销假手续，无法确定黄小芹请假的日期，亦未提供本公司相应的规章制度，故原告方解除劳动合同的证据依据不足；原告亦不能举证证明其将解除劳动关系的文件 ...
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中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定 个层次：即职工有过错而被企业解除劳动合同；职工有原因而被解除劳动合同；企业履行法定程序裁减人员。职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行 ...
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中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定 个层次：即职工有过错而被企业解除劳动合同；职工有原因而被解除劳动合同；企业履行法定程序裁减人员。职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行 ...
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被告公司包装班工作，2008年6月因私拿公司的财物被公司予以开除处理，并解除了与其签订的劳动合同，在作出解除劳动合同之前，公司将理由通知了工会，工会依法进行了监督。李某某的行为，属于严重违反特焊公司的规章制度，公司依法可以解除劳动合同，且无须给付经济补偿金。至于其2008年6月份的工资未发 ...
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材料的木箱运至垃圾场，后被发现木箱中装有从动齿轮。2010年12月1日，三一重机公司以付某玩忽职守为由与付某解除劳动合同。2010年12月16日 原审法院判决，提起上诉，主张：付某玩忽职守、严重违反公司垃圾处理规定以及规章制度，三一重机公司有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿金，请求二审法院依法改判。 ...
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的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前上年度月平均工资为2286.5元，2008年、2009年度月平均工资分别为1442元、2163 8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙忱愈的劳动合同。被告TCK公司为原告孙忱愈缴纳了社会保险费。双方发生争议 ...
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并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故该院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动关系，应按照《中华人民 与被上诉人郁志豪之间签订有书面劳动合同，但该合同被郁志豪离开公司时带走，因此上诉人不应支付双倍工资，被上诉人违反公司规章制度被辞退，上诉人不应支付 ...
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36000元亦没有法律依据。据此，法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为，大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的《员工手册 ，理应自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委 ...
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撤销（2009）彭法民初字第1041号民事判决，改判由被上诉人赔偿上诉人被解除劳动合同的经济补偿金36450.92元，失业保险13728元，共计50178.92元。主要 人加入失业保险，还未给劳动者支付经济补偿金和失业保险待遇。被上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项和第四十二条、 ...
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。2008年8月份原告去办理补偿手续时，公司却告知原告已于2003年5月份被解除劳动合同。原告认为被告单方解除劳动合同是无效的。故要求被告支付拖欠原告待岗 一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”中第二种情形的 ...
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