、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 支付竞业限制经济补偿费_____元。 十、经济补偿与赔偿 第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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相关规定的立法精神”解决劳动合同纠纷，虽非完全严格依照合同法第一百一十三条的规定确定李勇工资收入损失，但在劳动法律规范有明确规定的情况下，参照合同法 和适用有关法律、法规、部门规章乃至部门规范性文件的规定，对因用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害而作出相应赔偿处理的问题。1.应当适用什么法律调整本案 ...
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，本合同终止八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及 ，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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企业工会的意见，并提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，给予赔偿。第十七条 合营企业 按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。医疗期间的生产费用、 ...
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》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见， 日至2011年2月9日止上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，依照《中华人民共和国 ...
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财保广西公司柳州中心支公司是非法人分支机构，其营业执照变更所需时间会更长，在一般情况下，需要22天左右，故渤海财保广西公司柳州中心支公司负责人在工商登记变更 合同法》第四十六条、第四十八条规定，用人单位在违反本法规定解除或终止劳动合同的情况下才向劳动者支付经济赔偿金，事实上，渤海财保广西公司由始至终都 ...
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其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告刘有家在被告株洲 ：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产 ...
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一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4、违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 此种情况下，二倍工资适用。依据《劳动合同法 还是从实际用工之日起满一年的次日起计算？一般人都应当知道用人单位与其建立劳动关系未签订书面劳动合同是对自己权利的侵害，因此，知道或者应当知道其 ...
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工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种电焊条 ：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产 ...
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年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反 还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的员工规章制度, 并且双方还承诺有关劳动保险,公积金,等福利事项.因此从本质上讲,双方是按照一般意义的单位录用员工的形式来 ...
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