培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，对公司的正常经营造成影响的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第13条 员工根据其所在的工作 ...
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抵消别国所适用的限制措施的方案，放宽市场准入之措施的步骤，减少操作性限制的方法，培训的需要，以及在完成综合的运输计划之目标时，越国境公路运输的连带责任。（ 开启封条或者保险装置；h、若有合理根据怀疑该车辆用来或者被用来从事违反本法案或协议的越国境公路运输，则对该车辆予以扣押；i、若有合理根据怀疑违反 ...
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报告的报告程序及回复交易所质询的具体规定；（六）股票停牌事宜；（七）违反上市协议的处理方式；（八）仲裁条款；（九）本所认为需要在上市协议中规定 ，代行董事会秘书的职责；授权代表应当具有董事会秘书的任职资格，并经过本所组织的专业培训和考核；对授权代表的管理适用董事会秘书的规定。５．１．１２在董事会秘书和 ...
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履行职务的能力，委员会应当定期评估自身以及本法第37条规定的公路运输检查员的资格和培训需要。 （6）a、如果需要，委员会可以对承担越国境公路运输的小企业之 开启封条或者保险装置； h、若有合理根据怀疑该车辆用来或者被用来从事违反本法案或协议的越国境公路运输，则对该车辆予以扣押； i、若有合理根据怀疑 ...
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胁迫原告的行为已经明显违反了劳动合同法的相关规定，损害了劳动者的利益，请求法院确认培训协议无效。原告在香港的培训也不属于专项培训，原告无需承担培训费 408.88元【（港币3 748.50元×0.8871+2 399元）÷14人】。培训期间住宿标准为三人一间，每间港币1 000元/天，原告住宿费共计3 ...
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[案情分析] 《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。本案中，刘先生与公司签订的 内因擅自离职而被公司辞退，其行为违反了双方的服务期约定，属违约行为，应当承担一定的违约责任。根据双方的培训协议约定，刘先生在服务期未满时 ...
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用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职， ，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对 ...
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用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职， ，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对 ...
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尽管会按照有关国家或其他司法管辖范围的法律进行处罚，工程咨询单位还将被视为违反本协议２．３（１）条款的规定，客户可根据７．６条的规定终止本协议 分析全面，制定的运行、维护工作计划有针对性；编写运行操作规程、维护规程，以及人员培训计划等符合行业部门有关规定和项目实际需要，能抓住重要关键部位或工序；提供的 ...
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外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。被告既未向原告提供专职培训，也未与原告签订竞业限制约定，故无权要求支付违约金。2006年11 即本案原告退还住房补贴2,240元，偿还垫付的购房款30,000元，并支付违反服务期协议的违约金78,333元。仲裁审理中，原告提出反请求，要求被告支付2008 ...
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