路80号603室 法定代表人：IWAN 首席代表 诉讼请求： 1. 判令被告一支付违法解除劳动合同的赔偿金80088元人民币； 2. 判令被告二对上述违约金承担连带赔偿责任 证明，通知原告因被告二退回，被告一于2011年9月30日解除与原告的劳动关系。仲裁中被告一提供了原告的辞职信与被告二的退回通知， ...
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9个月，被单位无故辞退了，在单位工作期间，单位不给我签订劳动合同，不给缴纳社会保险，辞退我时没有提前通知我，我该向单位索取 赔偿 2008、2009年工资48000元 2010年十个月工资22000元 合计：70000元 二、违法解除劳动合同的赔偿金 2000年工作了一个月：要求支付半个月 2001年 ...
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47元；3、违法解除劳动合同经济补偿金14,386.92元；4、2008年7月25日至2010年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额79,533. ，于2010年9月30日前支付原告蔡某人民币25,000元；二、双方无其他与劳动争议相关的纠纷；三、案件受理费人民币10元，应调解结案，减半收取5 ...
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签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕 的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。 ...
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合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？...
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管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年 日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此 ...
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管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年 日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此 ...
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经济补偿。李某认为其在蓝海光盘公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，并违法解除劳动合同，要求蓝海光盘公司支付2001年5月至2009年3月期间的经济补偿14495.58元，支付2011年2月至2009年3月未签订劳动合同的双倍工资33810元等。法院认为，李某因金科光盘公司分立而 ...
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一审审判员把涂改的劳动合同、工资支付证明作为合法证据判案、双方没签订《解除劳动合同协议》而认定双方协商一致解除劳动合同、补偿金工资单没人签名、却认定劳动者签名领取补偿金，审判员如此判案是徇私枉法还是违法？是违反那一条？劳动者应到那个部门投诉，请律师帮忙解答...
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可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据;严格审核规章制度的内容是否违法; 订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定 ...
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