期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。2008年12月，原告工资总额1,300元，扣除事假工资150元，实发1,150元 保费，故被告还应补缴2008年12月的综保费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、上海某 ...
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养老保险和医疗保险，被告可按原告在社保机构缴纳的凭证将其中用人单位应承担的部分支付给原告。对医疗保险被告未曾缴纳部分因无补缴政策，要求被告支付加班费已超过 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，判决如下：一、被告河南省粮食购销公司支付自1995 ...
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、2008年签订两份劳动合同，2007年签订的是有固定期限的劳动合同，根据劳动法的规定有固定期限的合同到期是不再补偿的。原告已领取了解除第二份劳动 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告请求支付加班费即延长工作时间的工资报酬2181.80元，因 ...
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没有事实依据。首先，吴某某没有提出该诉讼请求中加班工资2444元的计算依据，根本不知道该笔加班工资是如何得来的；其次，吴某某没有证据能够证明其 年1月20日解除，被上诉人之诉讼请求已经超过劳动法规定的六十日的仲裁时效，原审法院判决公司给付经济补偿金与加班费适用法律错误，原审法院对经济补偿金的计算方式 ...
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公司突然通知原告解除劳动关系，用更换公司钥匙和将电话移走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。原告为 邮件的公证书，证明要求公证的电子邮件与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同；4、2008年11月10日 ...
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印证，且被告否认为其安排加班，故对原告加班费的请求，本院不予支持。以上各项合计50800元（工资26000元＋技术奖励基金20000元＋经济补偿金4800元 元/月工资超出诉讼请求和申请仲栽范围，请求二审依法改判。被上诉人答辩称，一审判决虽然对被上诉人不公正，由于没有上诉，请求二审维持原判或发回重审。 ...
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行为。乔治幼儿园在约定的考察期内，认为区晓亮不符合用工条件而解聘区晓亮，并无不妥，区晓亮要求解聘补偿、加班费、缴纳三个月的社会保险金、补退体检费 年9月22日-27日共6天的工资344.17元给区晓亮。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十一条，《最高人民法院 ...
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每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等14名职 年的加班工资，应当适用当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 ...
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延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。后被告于2009年 年的加班工资，应当适用当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 ...
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的一次性罚款已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （4）新劳动法规定无“开除”的说法了，可单位还是一意孤行。不搞清原因就乱执行制度。 事件③： 人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生并罚款。监控就是证据，所有 ...
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