原告应自本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同未能提前30日通知的补偿金1600元和解除劳动合同的经济补偿金1600元予被告。本案一审受理费50元， 从而根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定辞退被上诉人，其所提供的证据不能证实其主张成立，故本院对其主张不予采信。上诉人上诉提出被上诉人有 ...
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》的通知中第39条的规定，用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同是不需要支付劳动者经济补偿金的。被上诉人认为原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人南海市罗村 明确承认打伤了何福田。上诉人在上班时间打伤被上诉人管理人员的行为，属严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的 ...
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的养老、医疗和其他保险。合同签订后双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争等。”2011年4月6日，被告聂慧娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元，失业待遇损失13440元。同年7月13日山阳区劳动争议仲裁委员会作出山劳 ...
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补偿金问题：该两个申请人被迫解除劳动合同的事实比清晰，由于被申请人存在不签订劳动合同、不支付加班费、不购买社会保险等违法行为，经申请人多次提出要求改正 提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护 ...
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三、被告深圳市某酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨某支付解除劳动合同的经济补偿金４０００元；四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。一审宣判后，原 劳动争议领域的举证原则与一般民事案件不尽相同，一些特定的举证责任由用人单位承担，包括双方已经签订劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资 ...
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年7月期间的综合保险费。2004年至2009年期间，被告年初一次性向原告支付上年度工资差额。原告在被告单位实际工作至2010年6月30日。2010 上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元，本院 ...
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年7月期间的综合保险费。2001年至2009年期间，被告年初一次性向原告支付上年度工资差额。原告在被告单位实际工作至2010年6月30日。2010 上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21,000元，本院 ...
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年7月期间的综合保险费。2004年至2009年期间，被告年初一次性向原告支付上年度工资差额。原告在被告单位实际工作至2010年6月30日。2010 上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元，本院 ...
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年7月期间的综合保险费。2001年至2009年期间，被告年初一次性向原告支付上年度工资差额。原告在被告单位实际工作至2010年6月30日。2010 上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金19,950元，本院 ...
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年2月24日至26日期间无故旷工及后期不上班的事由。2010年3月30日被告向原告发出了《解除劳动合同告知书》，内容为：我司于2010年3 仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未 ...
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