员工，这样将会使劳动力成本上升。因此，在建立劳动关系的同时，允许用人单位与劳动者约定试用期，利用试用期让双方有一个相互进一步考察的机会，是有其现实需求的 招聘信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业培训证书。兰某认为自己具备了上述所有的条件，遂前往应聘。该公司最终录用 ...
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员工，这样将会使劳动力成本上升。因此，在建立劳动关系的同时，允许用人单位与劳动者约定试用期，利用试用期让双方有一个相互进一步考察的机会，是有其现实需求的 招聘信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业培训证书。兰某认为自己具备了上述所有的条件，遂前往应聘。该公司最终录用 ...
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。在不突破核定的人员编制与工资总额的前提下，学校可根据发展的需要，对教学及教辅方面急需的硕士以上学历或中级以上专业技术人员，可在用人计划内自行调入，报 有效。第十八条聘任合同期满或者双方约定的终止合同条件出现，聘任合同即行终止。经双方同意，可续订聘任合同。第十九条聘任单位被撤销，聘任合同自行终止。第二 ...
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条例。 第二条 本条例所称人才是指具有中专以上学历或者初级以上专业技术职务(含取得相应专业技术职务任职资格)的人员。在本省行政区域内招聘人才和个人应聘以及 协商一致。合同应就服务期限、出资培训、提供住房以及保守技术秘密、商业秘密等有关事项进行约定。 第二十八条 用人单位不得采取不正当手段招聘人才，不得 ...
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上船任职的地点；(二)船员的居住地、户籍所在地或者船籍登记国；(三)船员与船员用人单位或者船舶所有人约定的地点。第三十三条船员的遣返费用由船员用人 社会保障有特别规定外，船员用人单位及船员应当执行有关劳动和社会保障的法律、行政法规以及国家有关规定。船员专业技术职称的取得和专业技术职务的聘任工作，按照 ...
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合格并取得技术岗位证书后方可上岗。参与建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第七十五条专业技术人员不得有下列行为：（一）不履行义务；（二）在执业过程中，索贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他利益；（三）在执业过程中实施 ...
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。建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。建设单位未按工程合同约定按时足额支付工程款，造成建筑施工企业拖欠农民工工资的，负连带责任。 少于15天。要逐步提高技术含量高、培训时间2至3个月的专业培训比例。培训内容要按照市场需求和用人单位具体要求确定，增强培训的针对性。要保证阳光 ...
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发布用人广告审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位劳动规章备案理由：劳动用工应以合同形式约定13、企业招工备案理由：企业招工完全以市场要求而定 规划许可理由：与土地用途转用审批重复3、规定内各类建设项目用地理由：属重复审批项目 十五、矿管局(6项)1、工程系列初、中级专业技术职务任职资格 ...
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单位。第十二条 人才市场中介组织的服务对象：(一)用人单位；(二)专业技术人员和管理人员；(三)中专以上学历毕业生(国家另有规定的除外)；(四)留学回国人员；( 强制执行。第三十条 单位出资培训的人员要求流动，可以按照下列办法补偿培训费用：(一)本人与原单位签定的合同中有培训费用补偿约定的，按照合同的 ...
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一般终止和特别终止。正常终止必须遵守一定期限（Kundigungsfrist），期限有法定和约定的分别。如果是一般的继续性合同，立法者通常赋予当事人正常终止权， 的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条之重大事由相当，此时 ...
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