4、2007年4月至2011年4月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务 ...
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，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。原告刘力揽为支持其主张，向本院提交了工号牌、养老保险查询单、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...
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4、2007年4月至2011年4月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务 ...
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4、2007年4月至2011年4月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务 ...
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关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。原告李勤安为支持其主张，向本院提交了：工号牌、养老保险查询单。拟证明原告在被告处工作的 系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市 ...
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邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，养老保险查询单只能证明原告缴纳保险情况，不能证明原、被告系劳动关系，养老 ...
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邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；4、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 与本案缺乏关联性。工号牌只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，养老保险查询单只能证明原告缴纳保险情况，不能证明原、被告系劳动关系，养老 ...
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4、2007年4月至2011年4月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务 ...
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上诉人与被上诉人之间劳动关系已终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的劳动纠纷在2006 工作，也没有给上诉人发放基本的生活费和缴纳养老保险等。被上诉人同上诉人解除关系的程序也是不合法的，根据有关法律规定，用人单位是不允许用登报公告 ...
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用人单位以过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务 对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。然而，一个基本的法律原则是，合同一经有效成立，在当事人间便具有法律效力，当事人双方都必须 ...
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