第二十四条实行最低工资保障制度。厦门市人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的 规定参加社会保险。社会保险包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险。第二十七条用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ...
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、适用的非专利技术充作注册资金，其额度一般不得超过该企业注册资金的30％。 第十四条 民营科技型企业可以不挂靠主管单位。个人集资创办的民营科技型企业， 规定的税金、费用，按规定提取公积金或公益金外，余下部分由企业自行处理，企业内部职工工资分配制度，由企业自主确定。企业职工在完成劳动定额(工作)的前提下 ...
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第二十四条实行最低工资保障制度。厦门市人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的 规定参加社会保险。社会保险包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险。第二十七条用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ...
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一条 各级人民政府应当组织有关单位采取有效措施，逐步建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度。第十二条 女性公民因医疗事故受到损害的，应当追究造成损害的单位 条 各单位要按有关规定对女职工进行定期妇科检查。各级人民政府要逐步实施对农村、牧区和街道妇女进行妇科检查。第十四条 严禁采用B 超等技术手段对 ...
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实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的,应当根据本条例第十四条的规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 保护费用、职工住房费用、用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费用和法律、法规规定的其他不属于工资的费用。第四十四条本省国家机关、 ...
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，保证各项社会保险待遇的按时给付，根据《汕头经济特区企业职工社会保险条例》（以下称《条例》）和国家、省的有关规定，结合汕头经济特区（以下简称特区）实际，制定本 的用人单位，社会保险管理机构根据《条例》的规定予以处罚。第十四条社会保险基金按国家和省有关规定实行收支两条线管理，专项储存，专款专用，任何单位 ...
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否则不能被辞退，相反员工可随时辞职走人。（依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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组织和所在家庭其他成员参保并缴费的次月起按月领取生活困难补贴。第二十六条 参保人终生只生育一个子女并持有独生子女证的，达到供养年龄时每月加发5%的养老金。 第三十三条 被征地农民养老保险费、各项养老保险待遇的税、费按国家、省、市的有关规定执行。第三十四条 参保人所在的村集体经济组织负责到所在镇（街道） ...
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经济发展和城乡居民基本医疗保险基金收支情况适时调整。调整标准由市人事劳动保障行政部门会同财政部门提出意见报政府批准后执行。第十四条 重度残疾、享受低保 社会保险经办机构制定并报主管部门批准后执行。门诊特殊病种参照省有关规定执行。第二十四条 按照立足基本保障、低水平起步的原则，建立普通门诊统筹管理制度。 ...
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的医疗费用，享受基本医疗保险待遇的，由所在单位或者承保单位按规定支付；由民政部门救济的残疾人；其康复医疗费用由民政部门负责。第十四条机关、社会团体、 条件的地方适当提高差额救助标准。第十九条各类企业应依法为残疾职工办理基本养老、医疗，失业、工伤、生育等社会保险，确保残疾职工的基本生活得到保障。第二十条 ...
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