、维持被申请人解除申请人劳动合同的决定，由被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3 真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方应当履行劳动合同约定的义务。被告是具有独立法人资格的企业单位，应当独立行使民事权利，并独立承担民事责任，而 ...
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六级伤残，已不能胜任原来工作；刘某系公司合同制职工，公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定，符合《国营企业实行劳动合同暂行规定》第9条：劳动合同期限 非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤， ...
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处理结果书面通知工会。nbsp因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。nbsp⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。nbsp...
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的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成 ．与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济 ...
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实行其他工作办法和实行其他休息办法两种，企业制定其他工作办法是为了企业发展的需要，由企业生产特点而决定的，但是企业在制定其他工作办法的同时也应当制定其他 显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提 ...
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包括实行其他工作办法和实行其他休息办法两种企业制定其他工作办法是为了企业发展的需要，由于企业生产特点而决定的，但是企业在制定其他工作办法的同时也应当制定其他 很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 ...
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是错误的，被上诉人对上诉人作出开除决定，既没有事实依据，也不符合法定程序，是无效的。而事实上，是被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订一份“解除劳动 ...
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并给上诉人经济补偿，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供 管理规定》的有关条款，公司经研究决定：无须提前30日通知被上诉人即与其解除劳动关系。上诉人的这一决定，没有违反任何法律规定，应属合理合法。 ...
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三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安队长 旷工20天而对上诉人作出除名处理，根据上述规定，本应由被上诉人对其作出的除名决定所依据的事由承担举证责任，但由于上诉人对其20天没有上班的事实没有异议， ...
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南方公司总经理陈耀然原审批邝志刚转正行政科长职务每月工资3000元的决定，故应按《劳动合同》约定邝志刚的月薪为4000元计发给邝志刚。但2003 的精神高压管制，使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审 ...
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