5月30日前，全市关停小火电机组202.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州 被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除，双方协商未果。2009年7月29日，原告就该争议向 ...
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5月30日前，全市关停小火电机组202.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州龙 月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 ...
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逾期后，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决 解答》（鄂劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老 ...
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2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。浚县法院一审认为：1991年4月至2005年6月郑恩义在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑恩义作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑恩义工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑恩义 ...
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：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。浚县法院一审认为：1998年8月至2006年3月王永刚在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王永刚作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王永刚工作期间，违反劳动法有关规定，未与王永 ...
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2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。浚县法院一审认为：1999年10月至2005年12月李彬在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李彬作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李彬工作期间，违反劳动法有关规定，未与李彬 ...
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2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。浚县法院一审认为：1991年12月至2005年5月蒋永琴在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋永琴作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋永琴工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋永 ...
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2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。浚县法院一审认为：1999年10月至2005年12月胡晓东在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡晓东作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡晓东工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡 ...
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2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。浚县法院一审认为：1992年4月至2005年12月崔俊平在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔俊平作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔俊平工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔俊 ...
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合同手续。 第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付 章 奖励与惩罚 第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为 ...
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