险而非三险？现在的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员？如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险，而是选择三险及过渡政策，是否会 受到何种制裁？另外，公司如果未与员工订立老劳动合同，但是一直依据劳动合同法办事，对企业辞退员工也有应有的劳动补偿，员工是否有权起诉企业?请帮忙解答，谢谢!...
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，企业可考虑在时机成熟时，通过诉讼方式收回债权，法制部门应制作诉讼方案及相应文件起诉。 6.4 法院作出债务人偿还债务的判决后，债务人仍不履行的，企业 可以采取讲座讲课、竞赛、书面宣传等多种形式，以提高企业全体员工的法制意识与水平。 7.4 在对企业改制重组、资本运作以及会计审计等业务的法律支持方面， ...
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第11条第3款规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 《劳动法》第29条的规定， 的，不应与其签订劳动合同。否则，将给公司带来“灾难”。 四、操作提示 企业招聘员工是需要成本的，招聘成本除包括招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、误 ...
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认定企业自用工之日起与劳动者订立了劳动合同。另外，企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议，从而达到少交或偷逃社保费用的目的，因此，一旦进入 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。 《劳动争议仲裁法》第二十 ...
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有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省上犹县汽车站(全民所有制企业)正式员工。上个世纪 90年代末，江西省上犹县汽车站(以下简称“县汽车站”)进入转制阶段。 的劳动关系。3、上诉人认为我们是由县政府及县汽车站劳务派遣到其企业去工作的，其与我们形成的是劳务关系而不是劳动关系。这种观点 ...
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并没有与任何一家事业单位有劳动关系，而是与劳动派遣公司有劳动关系，是企业的员工，养老保险交费必须由地税局核定后转至劳动派遣公司，其基本养老保险的 元，因被告提出异议，且该项费用具有不确定性，所以应待实际发生后，原告另行起诉。12、精神损害抚慰金，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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员工因第三人受伤，企业支付了员工的相关费用后，起诉侵害人偿付垫款，同时员工起诉侵害人赔偿残疾赔偿金，请问： 1：企业和员工可以作为共同原告吗？（即可以写同一份起诉书列明第一原告，第二原告吗？）或者该如何写？ 2：企业和员工可以聘请同一个律师代理吗？...
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企业起步较迟，经验的缺少及缺乏更加具体细致的法规和规章制度，再加上大部分企业的专业水准和员工综合素质不是很高，因而难以提供高质量的物业管理服务，这种供求 权利，参加诉讼的意见，并视其意见决定其是否作为共同原告。第三，物业管理企业起诉追缴物业服务费用的纠纷，一般情况下，应当由业主和物业使用人作为共同被告 ...
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全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。2002 的限制，而可依法迳行作出认定及判决。此外，由于仲裁机构的裁决在一方当事人起诉后即不发生法律效力，也就意味着争议双方的权利义务关系在法院下判前仍处于 ...
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是申请认定驰名商标、从而打掉甲的商标注册，二是提起不正当竞争之诉，起诉甲企业的行为系故意使消费者发生混淆或误认。如果这两条路都走不通，那么该 之感受、情感，那么，将商标专用权归属于某一企业，并不妨碍其他企业员工的流动。简单说来，如果某位员工对企业失去的商标权含情脉脉、不忍割舍，则完全可以追随商标权一起 ...
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